Płaca minimalna w Holandii 2026 – aktualne stawki godzinowe

Od 1 stycznia 2024 roku Holandia ma ustawowe minimumuurloon, czyli płacę minimalną za godzinę. Nie ma już jednej ustawowej kwoty minimalnej miesięcznej lub tygodniowej dla wszystkich. Wysokość wypłaty zależy od wieku, liczby płatnych godzin i daty obowiązywania stawki. Poniższe kwoty obowiązują od 1 lipca 2026 roku.

Stawki minimumuurloon od 1 lipca 2026

Wiek	Minimum brutto za godzinę
21 lat i więcej	€14,99
20 lat	€11,99
19 lat	€8,99
18 lat	€7,50
17 lat	€5,92
16 lat	€5,17
15 lat	€4,50

Stawki są kwotami brutto. Osobna tabela dotyczy części uczniów BBL. Wartość minimum jest regularnie indeksowana, dlatego przy późniejszym czytaniu zawsze sprawdź datę ostatniej aktualizacji oficjalnej tabeli.

Nie ma jednego ustawowego minimum miesięcznego

Od 2024 roku ustawowe minimum jest godzinowe. Miesięczna kwota zależy od liczby godzin, za które w danym okresie należy się wynagrodzenie. W jednej firmie pełny etat może oznaczać 36 godzin tygodniowo, w innej 38 albo 40. Dlatego przeliczanie jednej „minimalnej pensji miesięcznej” bez liczby godzin jest mylące.

Do kontroli podstawy wlicza się m.in. przepracowane godziny oraz płatne godziny urlopu i choroby, gdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia. Liczenie trzeba prowadzić na właściwy okres wypłaty.

Jak policzyć należne minimum

Ustal wiek pracownika i stawkę obowiązującą w dacie pracy.
Policz godziny, za które prawnie należało się wynagrodzenie.
Pomnóż liczbę godzin przez właściwe minimumuurloon.
Sprawdź, które składniki wynagrodzenia mogą być zaliczone do minimum, a które powinny być wypłacone ponad nie.
Porównaj wynik z umową, grafikiem i loonstrook.

Przykład tygodniowy: osoba w wieku 21+ ma 40 płatnych godzin. Przy stawce €14,99 ustawowe minimum za te godziny to €599,60 brutto. Przykład dłuższego okresu: przy 160 płatnych godzinach samo minimum wynosi 160 × €14,99 = €2398,40 brutto. Nie są to stałe „minimalne pensje tygodniowe lub miesięczne” — wynik zawsze zależy od liczby godzin w danym okresie.

Minimumloon a wyższa stawka z CAO

Ustawowe minimum jest dolną granicą, a nie automatycznie właściwą stawką dla każdej pracy. Jeżeli obowiązujące CAO przewiduje dla twojej funkcji wyższe wynagrodzenie, pracodawca powinien zastosować stawkę z CAO. Dlatego kontrolę wypłaty zaczyna się od ustalenia minimum, ale kończy na porównaniu z układem zbiorowym i umową.

Potrącenia i ochrona minimumloon

Potrącenia z wynagrodzenia, np. za ubezpieczenie czy zakwaterowanie, podlegają szczególnym zasadom i nie mogą być dowolnie stosowane tylko dlatego, że pracownik podpisał ogólny formularz. Na loonstrook powinno być jasne, za co pobrano kwotę i na jakiej podstawie. Aktualne limity i zgody trzeba sprawdzać w momencie potrącenia.

Pełny algorytm kontroli potrąceń i przelewu opisuje poradnik jak czytać loonstrook.

Młodzi pracownicy – zmiana od 1 stycznia 2027

Stawki z tabeli powyżej obowiązują w 2026 roku. Rząd przyjął podwyższenie procentowych stawek minimumjeugdloon dla osób w wieku 16–20 lat od 1 stycznia 2027 roku. To oznacza, że przy aktualizacji artykułu na 2027 rok nie wolno kopiować tabeli z 2026 roku. Dla osoby 21+ nadal punktem odniesienia pozostanie 100% ustawowego minimumuurloon.

Co zrobić, gdy wypłata jest poniżej minimum

Zabezpiecz umowę, grafik, własną ewidencję godzin, loonstrook i przelew.
Napisz do pracodawcy z konkretnym wyliczeniem brakującej kwoty.
Jeżeli problem dotyczy ustawowego minimum, można zgłosić naruszenie Nederlandse Arbeidsinspectie.
Jeżeli brakuje także dodatków z CAO albo części pensji, skorzystaj z poradnika niewypłacona pensja w Holandii.

Nie próbuj wyliczać kwoty netto na podstawie samego minimumuurloon. Podatek i ulgi zależą od indywidualnej sytuacji. Ten artykuł dotyczy prawa do wynagrodzenia brutto.

Więcej informacji o zatrudnieniu znajdziesz w naszym głównym przewodniku Praca w Holandii.