Holenderski związek zawodowy CNV przedstawił swoje postulaty na rozpoczynający się sezon negocjacji układów zbiorowych pracy na 2027 rok. Związkowcy chcą podwyżek wynagrodzeń od 3 do 5,5 procent oraz wprowadzenia co najmniej 25 centów za kilometr jako standardowej stawki zwrotu kosztów dojazdu do pracy.
To ważna informacja dla osób pracujących w Holandii, ale nie oznacza jeszcze, że od stycznia każdemu pracownikowi automatycznie wzrośnie pensja o 5,5 procent. Propozycja CNV jest punktem wyjścia do negocjacji nowych CAO, a konkretne ustalenia będą zależały od branży, pracodawców i zawartych porozumień.
CNV chce podwyżek od 3 do 5,5 procent
CNV poinformował 11 września, że w negocjacjach dotyczących nowych układów zbiorowych będzie dążył do strukturalnego wzrostu wynagrodzeń o 3–5,5 procent w okresie 12 miesięcy.
Związek wylicza swój postulat między innymi na podstawie prognozowanej inflacji wynoszącej 2,8 procent oraz oczekiwanego wzrostu produktywności pracy o 2,5 procent. Zdaniem CNV pracownicy powinni nie tylko otrzymać rekompensatę za rosnące koszty życia, ale także uczestniczyć w korzyściach wynikających ze wzrostu wydajności przedsiębiorstw.
Nie oznacza to jednak jednej podwyżki obowiązującej w całej Holandii. Konkretne żądania mogą różnić się w zależności od sytuacji finansowej firmy, sektora oraz negocjowanego układu zbiorowego.
25 centów za kilometr jako standard w CAO
Drugim ważnym postulatem CNV jest zwrot kosztów dojazdu do pracy. Związek chce, aby w nowych CAO pracownicy otrzymywali co najmniej 25 centów za każdy kilometr.
CNV argumentuje, że około dwie trzecie pracowników jest uzależnionych od samochodu podczas dojazdów do pracy, a rosnące ceny paliw coraz mocniej obciążają ich domowe budżety. Według danych przedstawionych przez związek jedynie około 5 procent pracowników otrzymuje obecnie pełne 25 centów za kilometr.
W tym miejscu ważne jest rozróżnienie dwóch rzeczy. Kwota 25 centów za kilometr funkcjonuje już jako maksymalna nieopodatkowana stawka zwrotu kosztów podróży, ale samo istnienie takiego limitu nie oznacza, że każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi właśnie tyle. Prawo do vergoeding i jej wysokość mogą wynikać z CAO, umowy o pracę lub zasad obowiązujących w danej firmie.
CNV chce więc, aby 25 centów przestało być tylko podatkowym maksimum i stało się faktycznym standardem wpisywanym do nowych układów zbiorowych.
Co to oznacza dla Polaków pracujących w Holandii?
Na razie nie trzeba podejmować żadnych działań. Postulaty CNV otwierają sezon negocjacyjny na 2027 rok i dopiero kolejne porozumienia pokażą, w których branżach uda się wynegocjować podwyżki oraz wyższy zwrot kosztów dojazdu.
Dla pracownika najważniejsze będzie sprawdzenie, jakie CAO obejmuje jego miejsce pracy. To właśnie w układzie zbiorowym mogą znaleźć się nowe tabele wynagrodzeń, wysokość kilometrówki, dodatki oraz terminy wejścia zmian w życie.
Jeżeli nie wiesz, jaki układ obejmuje Twoją firmę, zobacz nasz poradnik: CAO w Holandii – jak sprawdzić wynagrodzenie, dodatki i prawa pracownika.
CNV chce również zmian dotyczących rodziny i opieki
Wynagrodzenia i dojazdy nie są jedynymi punktami przedstawionymi przez CNV. Związek chce także większego nacisku na możliwość łączenia pracy z życiem prywatnym i obowiązkami opiekuńczymi.
W nowych CAO CNV zamierza zabiegać między innymi o lepsze rozwiązania dla osób opiekujących się bliskimi, pełne wynagrodzenie podczas urlopu rodzicielskiego oraz większą możliwość dostosowania warunków pracy, gdy pracownik czasowo znajduje się w trudnej sytuacji rodzinnej.
To początek negocjacji, a nie gotowe podwyżki
Przedstawione przez CNV wartości należy traktować jako żądania negocjacyjne. Nie są one ogólnokrajową decyzją o podniesieniu wszystkich wynagrodzeń w Holandii.
W kolejnych miesiącach związki zawodowe i organizacje pracodawców będą negocjować poszczególne CAO. Dopiero podpisane porozumienia określą, jak duża podwyżka przypadnie pracownikom konkretnego sektora i od kiedy będzie obowiązywać.
Warto więc śledzić przede wszystkim zmiany we własnym CAO, a nie traktować przedziału 3–5,5 procent jako obiecanej podwyżki dla wszystkich zatrudnionych.
Szersze informacje o zmianach przygotowywanych w Holandii na przyszły rok znajdziesz również w naszym materiale Prinsjesdag 2026: zmiany w Holandii w 2027 roku.
