Płaca minimalna w Holandii od lipca 2026. Stawki CAO

Płaca minimalna w Holandii wzrosła. Tyle wynosi od 1 lipca 2026 roku

Od 1 lipca 2026 roku w Holandii obowiązują nowe stawki ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Dla pracowników, którzy ukończyli 21 lat, minimalna stawka wynosi obecnie 14,99 euro brutto za godzinę.

Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik może otrzymywać dokładnie 14,99 euro. W wielu branżach obowiązują układy zbiorowe pracy, czyli CAO, które określają własne siatki wynagrodzeń. W zależności od zawodu, doświadczenia i grupy funkcyjnej minimalna stawka wynikająca z CAO może być wyższa od ustawowego minimum.

Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia

Od 1 lipca 2026 roku ustawowe minimalne stawki godzinowe brutto wynoszą:

21 lat i więcej: 14,99 €
20 lat: 11,99 €
19 lat: 8,99 €
18 lat: 7,50 €
17 lat: 5,92 €
16 lat: 5,17 €
15 lat: 4,50 €

Są to kwoty brutto, przed potrąceniem podatku, składek emerytalnych i innych należności. Wynagrodzenie netto zależy między innymi od liczby przepracowanych godzin, zastosowanej ulgi podatkowej oraz indywidualnej sytuacji pracownika.

CAO może gwarantować wyższą stawkę

CAO, czyli collectieve arbeidsovereenkomst, jest układem zbiorowym zawierającym zasady zatrudnienia obowiązujące w danej branży lub firmie. Może określać między innymi wynagrodzenia, dodatki zmianowe, stawki za nadgodziny, czas pracy, urlopy i zwrot kosztów podróży.

Pracodawca nie może zapłacić mniej niż ustawowe minimum. Jeżeli jednak pracownikowi przysługuje wyższa stawka wynikająca z właściwego CAO, pracodawca musi zastosować właśnie tę wyższą kwotę.

Gastronomia i hotelarstwo – CAO Horeca

W gastronomii i hotelarstwie wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od tego, czy pracownik jest uznawany za wykwalifikowanego pracownika, czyli vakkracht, oraz do której grupy funkcyjnej została przypisana jego praca.

Od 1 lipca 2026 roku podstawowe stawki godzinowe dla wykwalifikowanych pracowników w CAO Horeca wynoszą między innymi:

grupy I+II: 14,99 € brutto za godzinę,
grupa III: 14,99 € brutto za godzinę,
grupa IV: 14,99 € brutto za godzinę,
grupa V: 15,21 € brutto za godzinę,
grupa VI: 16,07 € brutto za godzinę,
grupa VII: 17,61 € brutto za godzinę,
grupa VIII: 19,29 € brutto za godzinę.

Wyższe grupy funkcyjne przewidują jeszcze wyższe stawki. Przykładowo w grupie XI podstawowa stawka wynosi 24,98 euro brutto za godzinę. Odpowiednia grupa zależy od rodzaju wykonywanej pracy, zakresu odpowiedzialności, kwalifikacji i doświadczenia.

W gastronomii specjalne zasady dotyczą również młodych pracowników. Wykwalifikowany pracownik w wieku 20 lat może być wynagradzany według pełnej stawki właściwej dla swojej grupy, zamiast ustawowej stawki młodzieżowej wynoszącej 11,99 euro.

Transport i logistyka – CAO Beroepsgoederenvervoer

W transporcie drogowym i części sektora logistycznego obowiązuje CAO Beroepsgoederenvervoer. Pracownicy są przypisywani do skal od A do H oraz do kolejnych stopni wynagrodzenia.

Według tabel obowiązujących od 1 lipca 2026 roku przykładowe stawki godzinowe wynoszą:

skala A, stopień 1: 14,99 € brutto,
skala B, stopień 2: 15,58 € brutto,
skala C, stopień 1: 15,63 € brutto,
skala D, stopień 1: 16,64 € brutto,
skala E, stopień 1: 17,45 € brutto,
skala F, stopień 1: 18,24 € brutto,
skala G, stopień 1: 19,27 € brutto,
skala H, stopień 1: 20,30 € brutto.

Stawka wzrasta wraz z kolejnymi stopniami. Przykładowo skala D dochodzi do 20,24 euro, skala E do 22,08 euro, a najwyższy stopień skali H wynosi 28,89 euro brutto za godzinę.

Tabela CAO zawiera również podwyższone stawki za określone godziny pracy. Przykładowo przy podstawowym wynagrodzeniu 16,64 euro stawka 130 procent wynosi 21,63 euro, a stawka 150 procent – 24,96 euro. To, czy taki dodatek przysługuje, zależy od rodzaju pracy i postanowień CAO.

Rolnictwo – CAO Open Teelten

CAO Open Teelten obejmuje między innymi część prac wykonywanych przy uprawach polowych, sadownictwie, warzywnictwie i innych uprawach prowadzonych na otwartym terenie.

Od 1 lipca 2026 roku wynagrodzenia wynikające z tego CAO zostały podwyższone o 2 procent, z wyjątkiem skali B, która jest powiązana z ustawowym wynagrodzeniem minimalnym.

Przykładowe początkowe stawki godzinowe dla dorosłych pracowników wynoszą:

skala B: od 14,99 € brutto,
skala C: od 15,24 € brutto,
skala D: od 15,57 € brutto,
skala E: od 15,95 € brutto,
skala F: od 16,41 € brutto,
skala G: od 17,37 € brutto,
skala H: od 18,73 € brutto.

Po przejściu na kolejne stopnie wynagrodzenie może być znacznie wyższe. W najwyższych grupach i stopniach tabela przewiduje stawki przekraczające 20, a nawet 26 euro brutto za godzinę.

Praca w szklarniach – CAO Glastuinbouw

Inna sytuacja dotyczy pracowników szklarniowych objętych CAO Glastuinbouw. Poprzednie CAO wygasło 31 marca 2026 roku, a nowego porozumienia nie zawarto. Dlatego nadal stosowana jest tabela wynagrodzeń z 1 stycznia 2026 roku.

Niektóre znajdujące się w niej stawki, w tym stopnie B2 i B3, były niższe od nowego minimum ustawowego. Od 1 lipca pracodawca musi więc podnieść je co najmniej do 14,99 euro brutto za godzinę, ponieważ przepisy ustawowe mają pierwszeństwo przed tabelą CAO.

Minimalna stawka zależy od wykonywanej pracy

Sama informacja o ustawowym minimum nie wystarczy więc do sprawdzenia prawidłowości wypłaty. Dwóch pracowników zatrudnionych w tej samej firmie może mieć inne minimalne wynagrodzenie, jeżeli wykonują różne funkcje lub zostali przypisani do innych skal i stopni.

Pracownik powinien sprawdzić na umowie, pasku wynagrodzenia lub w regulaminie firmy:

jakie CAO obejmuje jego zatrudnienie,
do której grupy funkcyjnej i skali został przypisany,
jaki ma stopień lub okres wynagrodzenia,
czy przysługują mu dodatki zmianowe, weekendowe albo za nadgodziny,
czy otrzymuje stawkę zgodną z aktualną tabelą.

Co w przypadku pracy przez agencję?

Osoby zatrudnione przez agencję pracy również powinny sprawdzić, według jakich zasad ustalane jest ich wynagrodzenie. W zależności od sytuacji znaczenie może mieć CAO agencji oraz wynagrodzenie obowiązujące u firmy, do której pracownik został skierowany.

Dlatego pracownik wykonujący pracę w magazynie, transporcie, szklarni, gospodarstwie rolnym lub restauracji nie powinien automatycznie zakładać, że należy mu się wyłącznie ustawowe 14,99 euro. Właściwa stawka może być wyższa.

Co zrobić, gdy wynagrodzenie jest za niskie?

Jeżeli wypłacana stawka jest niższa od ustawowego minimum albo stawki wynikającej z właściwego CAO, pracownik powinien w pierwszej kolejności poprosić pracodawcę lub agencję o wyjaśnienie sposobu zaszeregowania.

Warto zachować umowę, paski wynagrodzenia, ewidencję godzin oraz korespondencję z pracodawcą. W przypadku braku rozwiązania można zwrócić się o pomoc do związku zawodowego, Juridisch Loket albo Nederlandse Arbeidsinspectie.

Najważniejsze: od 1 lipca 2026 roku ustawowa płaca minimalna dla osób od 21. roku życia wynosi 14,99 euro brutto za godzinę. Jest to jednak wyłącznie dolna granica. Jeżeli właściwe CAO przewiduje wyższe wynagrodzenie dla danej funkcji i skali, pracodawca musi zapłacić wyższą stawkę.