Transitievergoeding w Holandii – odprawa i obliczenie

Transitievergoeding to ustawowa odprawa związana z zakończeniem zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy lub nieprzedłużeniem umowy w sytuacjach objętych prawem. Od 2020 roku prawo może powstać już od pierwszego dnia zatrudnienia. Wysokość zależy przede wszystkim od miesięcznego wynagrodzenia i długości zatrudnienia.

Kiedy transitievergoeding przysługuje

Podstawowa sytuacja to zwolnienie z inicjatywy pracodawcy, rozwiązanie przez sąd na wniosek pracodawcy albo nieprzedłużenie czasowego kontraktu przez pracodawcę. Prawo może powstać od pierwszego dnia zatrudnienia, także przy krótkiej umowie lub zakończeniu w okresie próbnym, jeśli spełnione są pozostałe warunki.

Pracownik, który sam odchodzi, co do zasady nie ma prawa do ustawowej odprawy, chyba że odejście jest skutkiem poważnie nagannego zachowania pracodawcy w rozumieniu prawa.

Kiedy odprawa może nie przysługiwać

gdy pracownik sam rozwiązuje umowę bez kwalifikowanej winy pracodawcy;
w części przypadków poważnie nagannego zachowania pracownika;
gdy strony rozwiązują umowę w VSO i nie uzgodnią odpowiedniej rekompensaty – VSO jest porozumieniem, a kwota wymaga sprawdzenia;
w innych ustawowych wyjątkach zależnych od sposobu i przyczyny zakończenia zatrudnienia.

Jak obliczyć transitievergoeding

Podstawowa formuła to 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok zatrudnienia, plus proporcjonalna część za pozostały okres. Dla niepełnego roku stosuje się dokładne proporcjonalne wyliczenie na podstawie wynagrodzenia przypadającego na pozostałą część zatrudnienia.

Przykład orientacyjny: miesięczne wynagrodzenie do obliczenia wynosi €3000 brutto, a staż 3 pełne lata. Sama część za pełne lata to 3 × 1/3 × €3000 = €3000 brutto. Jeżeli jest jeszcze część roku, dolicza się proporcję.

Kalkulator transitievergoeding może pomóc w kontroli wyniku, ale traktuj go jako narzędzie orientacyjne. Przy zmiennym wynagrodzeniu, premiach, oproepcontract, okresach niepełnego roku lub sporze o składniki podstawy wynik trzeba zweryfikować na dokumentach.

Co wchodzi do miesięcznego wynagrodzenia

Podstawa może obejmować nie tylko stały basic salary. W zależności od struktury wynagrodzenia uwzględnia się m.in. vakantiegeld, stałe dodatki, określone premie, prowizję lub wynagrodzenie zmienne według reguł ustawowych. Przy oproepcontract trzeba wyliczyć właściwy przeciętny wymiar. Sama choroba nie powinna automatycznie obniżać podstawy dlatego, że pracownik chwilowo otrzymywał niższą wypłatę.

Jeżeli stawka lub składniki wynikają z układu branżowego, sprawdź również CAO w Holandii.

Krótkie umowy, oproepcontract i choroba

Transitievergoeding może należeć się także po krótkim tijdelijk contract, a nawet przy zakończeniu zatrudnienia w okresie próbnym, jeśli spełnione są warunki ustawowe. Przy oproepcontract do ustalenia maandsalaris używa się właściwych zasad dla zmiennego wymiaru i średnich zarobków. Choroba sama w sobie nie powinna zaniżać podstawy tylko dlatego, że w ostatnim okresie pracownik otrzymywał obniżone loon podczas niezdolności do pracy.

Maksymalna transitievergoeding w 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku ustawowe maksimum wynosi €102 000 brutto. Jeżeli roczne wynagrodzenie brutto pracownika jest wyższe niż €102 000, maksimum wynosi jedno roczne wynagrodzenie brutto. Limit jest indeksowany, dlatego przy kolejnych aktualizacjach trzeba sprawdzić nową kwotę.

VSO i transitievergoeding

Przy vaststellingsovereenkomst stosunek pracy kończy się na podstawie porozumienia. Dlatego trzeba osobno negocjować i sprawdzać kwotę rekompensaty. W praktyce ustawowa transitievergoeding jest ważnym punktem odniesienia, ale nie należy zakładać, że każda VSO automatycznie zawiera prawidłową kwotę.

Termin na dochodzenie odprawy

Jeżeli pracodawca nie wypłaci należnej transitievergoeding, pracownik ma krótki termin na skierowanie sprawy do sądu: co do zasady 3 miesiące od zakończenia umowy. To znacznie krócej niż typowe terminy przy zwykłych roszczeniach płacowych, dlatego nie warto zwlekać. Od zaległej kwoty może także należeć się wettelijke rente.

Więcej informacji o zatrudnieniu znajdziesz w naszym głównym przewodniku Praca w Holandii.