Urlop w Holandii – ile dni i godzin przysługuje pracownikowi

Urlop w Holandii – ile dni przysługuje pracownikowi

W Holandii ustawowy urlop liczy się przede wszystkim w godzinach. Minimalna pula roczna to 4 razy tygodniowy wymiar pracy. Dzięki temu osoba pracująca 40 godzin tygodniowo ma co najmniej 160 godzin ustawowego urlopu, a osoba pracująca 25 godzin — 100 godzin.

Ustawowe minimum: 4 razy tygodniowy wymiar pracy

Jeżeli pracujesz przez cały rok 40 godzin tygodniowo, ustawowe minimum to 160 godzin. Przy 32 godzinach — 128 godzin. To odpowiada co najmniej 4 tygodniom wolnego w twoim zwykłym wymiarze. CAO lub umowa mogą dawać dodatkowe bovenwettelijke vakantiedagen.

Przy niepełnym roku lub zmianie wymiaru naliczenie powinno być proporcjonalne. Przy zmiennych godzinach, np. nulurencontract, trzeba sprawdzić rzeczywistą podstawę naliczania zgodnie z umową i zasadami prawa.

Jak złożyć wniosek o urlop

Pracownik składa wniosek zgodnie z procedurą firmy. Jeżeli pracodawca chce odmówić, musi mieć poważny interes organizacyjny i zareagować w ustawowym terminie. Co do zasady, jeśli w ciągu 2 tygodni nie zgłosi ważnych zastrzeżeń, urlop uważa się za zaakceptowany.

Pracodawca powinien umożliwić faktyczne wykorzystanie ustawowego minimum urlopu. Nie może prowadzić polityki, w której pracownik ma prawo „na papierze”, ale w praktyce stale nie dostaje zgody.

Kiedy niewykorzystane godziny wygasają

Ustawowe wettelijke vakantiedagen co do zasady wygasają 6 miesięcy po końcu roku, w którym zostały naliczone. Mogą istnieć wyjątki, m.in. gdy pracownik faktycznie nie był w stanie ich wykorzystać albo pracodawca nie dopełnił obowiązku aktywnego poinformowania i umożliwienia urlopu. Dodatkowe bovenwettelijke godziny mają co do zasady dłuższy, 5-letni termin.

Urlop a choroba

Podczas choroby ustawowe godziny urlopu nadal są naliczane. Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu, powinien zgłosić chorobę zgodnie z firmowym verzuimprotocol; wtedy dni choroby nie muszą automatycznie pozostać rozliczone jako urlop. Z kolei osoba chora może uzgodnić urlop podczas reintegracji, ale wymaga to prawidłowej koordynacji z pracodawcą i procesem powrotu do pracy.

Pierwszy dzień choroby i zasady wypłaty opisuje poradnik chorobowe w pracy w Holandii.

Zmiana pracy i wypłata niewykorzystanych godzin

Przy zakończeniu zatrudnienia niewykorzystane godziny powinny zostać rozliczone. Ustawowego minimum co do zasady nie można w czasie trwania zatrudnienia po prostu „sprzedać” zamiast wolnego, bo jego celem jest rzeczywisty odpoczynek. Inaczej wygląda rozliczenie po zakończeniu umowy oraz dodatkowych godzin ponad minimum.

Vakantiedagen a vakantiegeld

Vakantiedagen to czas wolny. Vakantiegeld to pieniężny dodatek wakacyjny. Są to dwa oddzielne prawa. Szczegóły dodatku znajdziesz w poradniku vakantiegeld w Holandii. Limity czasu pracy i odpoczynku opisuje artykuł czas pracy w Holandii.

Więcej informacji o zatrudnieniu znajdziesz w naszym głównym przewodniku Praca w Holandii.

Vakantiedagen a inne rodzaje verlof

Zwykłe wettelijke vakantiedagen nie są tym samym co inne ustawowe formy verlof, np. zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof czy calamiteitenverlof. Każda z tych konstrukcji ma własne warunki i sposób finansowania. Nie należy automatycznie odejmować takich nieobecności od zwykłego salda wakacyjnego tylko dlatego, że pracownik nie wykonuje pracy.