Vakantiegeld w Holandii – ile wynosi i kiedy jest wypłacany

Vakantiegeld, formalnie vakantiebijslag, to pieniężny dodatek wakacyjny. Nie należy go mylić z godzinami lub dniami urlopu. Ustawowe minimum wynosi co do zasady 8% wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczenia, a najczęstsza wypłata następuje w maju lub czerwcu.

Ile wynosi vakantiegeld

Podstawowa ustawowa zasada to minimum 8% brutto. W CAO może istnieć wyjątek, w którym nie ma osobnej wypłaty vakantiegeld, ale wtedy łączne wynagrodzenie musi spełniać ustawowe warunki, m.in. co najmniej 108% minimumloon. Przy zarobkach powyżej 3-krotności minimumloon możliwe są również pisemne uzgodnienia o niższym dodatku lub jego braku.

Od czego nalicza się dodatek

Vakantiegeld nalicza się od wynagrodzenia, które wchodzi do ustawowej podstawy. Nie każda premia roczna lub udział w zysku jest automatycznie uwzględniany. Jeżeli pracownik jest chory, naliczanie dodatku trwa od faktycznie wypłacanego wynagrodzenia.

Rijksoverheid wskazuje również, że vakantiegeld należy się od pełnej wartości nadgodzin, w tym od dodatku za overwerk, jeżeli jest on częścią wynagrodzenia za te godziny.

Prosty przykład obliczenia vakantiegeld

Jeżeli w uproszczonym przykładzie wynagrodzenie stanowiące podstawę vakantiegeld wynosi €3000 brutto miesięcznie i stosujemy 8%, miesięczne naliczenie odpowiada €240 brutto. Przy 12 identycznych miesiącach byłoby to €2880 brutto. Rzeczywista roczna kwota może być inna, jeśli zmieniały się zarobki, występowały nadgodziny, choroba, premie albo składniki niewchodzące do podstawy.

Kiedy vakantiegeld jest wypłacany

Pracodawca powinien wypłacać vakantiegeld co najmniej raz w roku. Najczęściej jest to maj lub czerwiec, ale umowa albo CAO mogą przewidywać inny termin, np. wypłatę miesięczną. Na loonstrook powinno być możliwe sprawdzenie, czy dodatek jest naliczany, rezerwowany lub wypłacony.

Choroba, nadgodziny i zmiana pracy

Podczas choroby naliczanie vakantiegeld co do zasady trwa, ale podstawą jest wynagrodzenie faktycznie należne w okresie choroby. Przy zakończeniu zatrudnienia niewypłacona część dodatku powinna zostać rozliczona w końcowym wynagrodzeniu. Przy zmianie pracy nowy pracodawca zaczyna własne naliczanie od wynagrodzenia u niego.

Vakantiegeld przy pracy przez agencję

W pracy tymczasowej na pasku mogą występować reserveringen. Trzeba sprawdzić aktualne CAO i sposób rozliczenia w konkretnej agencji. Od 2026 roku znaczenie ma także porównanie całości warunków z pracownikiem klienta. Więcej w poradniku praca przez agencję w Holandii.

Vakantiegeld to nie to samo co vakantiedagen

Vakantiegeld jest pieniężnym dodatkiem. Vakantiedagen lub vakantie-uren to czas wolny od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. To dwa różne prawa i nie należy liczyć ich razem. Zasady urlopu opisujemy osobno w artykule urlop w Holandii.

Co zrobić, gdy vakantiegeld nie został wypłacony

Sprawdź umowę, CAO i loonstrook.
Ustal okres, za który dodatek powinien zostać naliczony.
Napisz do pracodawcy z wyliczeniem brakującej kwoty.
Jeśli nadal nie ma płatności, skorzystaj ze ścieżki opisanej w poradniku niewypłacona pensja.

Roszczenia płacowe mogą podlegać terminom przedawnienia, dlatego nie warto odkładać sprawy na kilka lat.

Więcej informacji o zatrudnieniu znajdziesz w naszym głównym przewodniku Praca w Holandii.