Chorobowe w Holandii – ziekmelden, wypłata i prawa

W Holandii chorobę zgłasza się pracodawcy zgodnie z firmowym verzuimprotocol. Nie działa tu polski model, w którym podstawowym dowodem dla pracodawcy jest „L4” od lekarza rodzinnego. Pracodawca nie powinien sam oceniać diagnozy; do oceny zdolności do pracy służy bedrijfsarts lub arbodienst. W czasie trwającej umowy pracodawca co do zasady wypłaca wynagrodzenie podczas choroby maksymalnie przez 2 lata.

Jak zgłosić chorobę – ziekmelden

Sprawdź firmowy verzuimprotocol: może wskazywać numer telefonu, godzinę zgłoszenia, obowiązek kontaktu z przełożonym albo centralnym działem absencji. Chorobę należy zgłosić możliwie szybko i zgodnie z tymi zasadami. Jeżeli nie możesz wykonać procedury w zwykły sposób, udokumentuj próbę kontaktu i zgłoś się innym dostępnym kanałem.

W Holandii huisarts nie wystawia standardowego „L4 dla pracodawcy” na wzór polskiego systemu. Jeżeli pracodawca chce ocenić, czy możesz pracować i z jakimi ograniczeniami, powinien uruchomić właściwą ścieżkę przez arbodienst lub bedrijfsarts.

O co może pytać pracodawca

Pracodawca może potrzebować informacji organizacyjnych, np. przewidywanego czasu absencji, możliwości kontaktu czy tego, czy choroba ma związek z wypadkiem przy pracy. Nie powinien jednak wymagać od pracownika diagnozy, szczegółów leczenia ani dokumentacji medycznej. Dane medyczne należą do obszaru bedrijfsarts.

Ile wynosi wynagrodzenie podczas choroby

W pierwszym roku choroby pracodawca płaci co najmniej 70% wynagrodzenia i co do zasady musi uzupełnić je co najmniej do ustawowego minimumloon. W drugim roku nadal obowiązuje minimum 70%, ale ustawowy obowiązek uzupełnienia do minimumloon już nie działa. CAO lub umowa mogą przewidywać wyższy procent, często 90% albo 100% przez określony okres.

Przy chorobie związanej z ciążą, porodem lub dawstwem narządu mogą działać szczególne zasady 100%. Zawsze zacznij od sprawdzenia CAO i umowy.

Wachtdagen i ponowna choroba

Umowa lub CAO mogą przewidywać 1 albo 2 wachtdagen, czyli dni bez wynagrodzenia na początku choroby. Nie stosuje się ich automatycznie przy każdym zwolnieniu. Jeżeli po powrocie do pracy zachorujesz ponownie w ciągu mniej niż 4 tygodni, okresy choroby są co do zasady łączone, a nowe wachtdagen nie powinny być naliczane jak przy zupełnie nowej chorobie.

Umowa czasowa, oproepcontract i praca przez agencję

Przy umowie czasowej pracodawca płaci podczas choroby tylko do końca trwania umowy, nie dłużej niż maksymalny okres ustawowy. Jeśli kontrakt kończy się podczas choroby, pracodawca zgłasza pracownika do UWV, a dalsza sytuacja może przejść do Ziektewet.

Przy oproepcontract znaczenie ma rodzaj kontraktu i okres wezwania. Przy pracy agencyjnej trzeba dodatkowo sprawdzić fazę i aktualne CAO. Nie zakładaj, że każdy uitzendkracht automatycznie dostaje Ziektewet. Szczegóły umowy agencyjnej są w poradniku praca przez agencję w Holandii.

Choroba podczas urlopu i urlop podczas choroby

Jeżeli zachorujesz podczas wakacji, zgłoś chorobę zgodnie z procedurą firmy. Prawidłowo zgłoszone dni choroby nie muszą pozostać rozliczone jako zwykłe vakantiedagen. Z kolei podczas dłuższej choroby możesz uzgodnić urlop, ale trzeba uwzględnić proces reintegracji. Więcej o saldzie i wygasaniu godzin w poradniku urlop w Holandii.

Podstawowe obowiązki pracownika podczas choroby

zgłosić chorobę zgodnie z verzuimprotocol;
pozostawać w rozsądnym kontakcie w sprawach organizacyjnych;
stawić się na wezwanie bedrijfsarts, jeżeli nie ma ważnej przeszkody;
współpracować przy reintegracji i rozważać passend werk;
informować o zmianach, które mają znaczenie dla możliwości pracy;
nie udostępniać pracodawcy więcej danych medycznych, niż jest to konieczne.

Kiedy zaczyna się reintegracja

Przy dłuższej niezdolności do pracy pracodawca i pracownik mają wspólny obowiązek reintegracji. Bedrijfsarts analizuje możliwości pracy, powstaje probleemanalyse i plan van aanpak. Pełny dwuletni proces opisuje poradnik bedrijfsarts i reintegracja w Holandii.

Kiedy zamiast pracodawcy pojawia się Ziektewet

Ziektewet jest świadczeniem UWV i dotyczy określonych sytuacji, np. gdy umowa kończy się podczas choroby albo osoba nie ma już pracodawcy, który ma obowiązek dalszej wypłaty. Ziektewet działa na innych zasadach. Szczegółowe warunki, wysokość i obowiązki opisuje poradnik Ziektewet w Holandii. Leczenie, huisarts i ubezpieczenie zdrowotne opisujemy w poradniku Zdrowie w Holandii.

Więcej informacji o zatrudnieniu znajdziesz w naszym głównym przewodniku Praca w Holandii.

Oficjalne źródła

FAQ

Czy w Holandii potrzebuję L4 od huisarts?

Nie ma standardowego holenderskiego odpowiednika polskiego L4, który huisarts wystawia pracodawcy. O zdolności do pracy w relacji pracowniczej wypowiada się bedrijfsarts.

Ile płaci pracodawca podczas choroby?

Co do zasady co najmniej 70% wynagrodzenia przez maksymalnie 2 lata. W pierwszym roku działa także ochrona do poziomu minimumloon; CAO lub umowa mogą dawać więcej.