Ziektewet nie jest ogólną nazwą wynagrodzenia podczas każdej choroby. Najczęściej pracownik otrzymuje loon od pracodawcy, a UWV przejmuje wypłatę tylko w określonych sytuacjach, na przykład po zakończeniu umowy podczas choroby albo przy chorobie związanej z WW.
Poradnik jest częścią naszego przewodnika po zasiłkach i świadczeniach w Holandii.
Powiązane poradniki: CAO w Holandii, Zasiłek WW w Holandii, WIA w Holandii – WGA i IVA oraz Toeslag van UWV – dopłata do sociaal minimum.
W tej sytuacji przydatne jest także wyjaśnienie dotyczące zasiłkach i świadczeniach w Holandii.
Spis treści
- Najważniejsze rozróżnienie
- Kiedy ziektewet może przysługiwać
- Ziek uit dienst
- Choroba do 4 tygodni po końcu umowy
- Uitzendkracht / oproepkracht
- Choroba podczas WW
- Wysokość ziektewet
- Dagloon i maximumdagloon
- Wachtdagen
- Czas trwania
- Zgłoszenie i aanvraag
- Decyzja i wypłata
- Eigenrisicodrager
- Prawa i obowiązki
- Praca podczas zw
- Reintegratie i re-integratieverslag
- Eerstejaars ziektewet-beoordeling
- Po 2 latach – WIA
- Toeslag van UWV
- Oficjalne źródła
- FAQ
Najważniejsze rozróżnienie
Jeżeli pracownik ma pracodawcę i zachoruje, w większości przypadków nie otrzymuje Ziektewet bezpośrednio z UWV.
Pracodawca płaci zwykle maksymalnie przez 2 lata:
- pierwszy rok: min. 70% wynagrodzenia i co najmniej minimumloon;
- drugi rok: min. 70%, bez obowiązku uzupełniania do minimumloon.
CAO lub umowa mogą przewidywać korzystniejsze warunki.
Ziektewet jest przede wszystkim ustawowym vangnetem w szczególnych sytuacjach.
Kiedy ziektewet może przysługiwać
Przykłady z oficjalnych źródeł:
- uitzendkracht / oproepkracht bez dalszej loondoorbetaling;
- fictief dienstverband;
- umowa kończy się podczas choroby;
- choroba zaczyna się w ciągu 4 tygodni po końcu umowy;
- WW i choroba dłuższa niż 13 tygodni;
- WW kończy się podczas choroby;
- choroba do 4 tygodni po końcu WW lub Ziektewet;
- vrijwillige Ziektewetverzekering;
- choroba w związku z ciążą lub porodem;
- orgaandonatie;
- no-riskpolis;
- wybrane sytuacje po osiągnięciu wieku AOW.
Ziek uit dienst
Jeżeli temporary contract kończy się, gdy pracownik nadal jest chory:
- pracodawca zgłasza ziek uit dienst do UWV;
- po końcu umowy ustaje zwykła loondoorbetaling;
- UWV ocenia prawo do Ziektewet;
- UWV przejmuje reintegrację, chyba że były pracodawca jest eigenrisicodrager.
Pracodawca zgłasza pracownika na ostatni dzień zatrudnienia. UWV ocenia prawo zasadniczo w ciągu 4 tygodni od ziekmelding.
Jeśli pracodawca nie zgłosił ziek uit dienst, pracownik powinien sam skontaktować się z UWV.
Choroba do 4 tygodni po końcu umowy
Możliwe jest Ziektewet przy zachorowaniu w ciągu 4 tygodni po końcu zatrudnienia / ubezpieczenia.
Zgłoszenie: najpóźniej drugiego dnia choroby.
Jeżeli były pracodawca jest eigenrisicodragerem, zgłoszenie może iść do niego. Jeżeli nie wiadomo, czy nim jest, UWV zaleca kontakt.
Uitzendkracht / oproepkracht
Choroba nie zawsze automatycznie kończy umowę agencyjną. Znaczenie mają rodzaj kontraktu, obowiązujące CAO, ewentualny uitzendbeding oraz to, kto odpowiada za wypłatę podczas choroby.
Znaczenie mają:
- rodzaj kontraktu;
- to, czy umowa trwa;
- CAO;
- gwarantowane godziny;
- obowiązek loondoorbetaling;
- moment ziek uit dienst.
Nul-urencontract: przy chorobie podczas uzgodnionej oproepperiode pracownik ma co najmniej 70% wynagrodzenia za uzgodniony okres, z floor minimumloon.
Min-maxcontract: co najmniej 70% za garantie-uren.
Choroba podczas WW
Zgłoszenie przez Mijn UWV lub UWV-app.
Pierwsze 13 tygodni choroby: zwykle nadal WW.
Po 13 tygodniach: zwykle WW kończy się i zaczyna Ziektewet.
Wyjątki – ZW może zacząć się od razu m.in. przy:
- ciąży/porodzie;
- orgaandonatie.
Po wyzdrowieniu może zostać niewykorzystane prawo do WW. Wniosek o ponowne WW można składać od 1 tygodnia przed końcem ZW.
Wysokość ziektewet
Standardowo: 70% dagloon.
100% dagloon m.in.:
- choroba związana z ciążą / porodem w kwalifikującej sytuacji;
- orgaandonatie.
No-riskpolis:
- pierwszy rok: 70–100% zależnie od loondoorbetaling;
- drugi rok: 70%.
Ziektewet po WW: 70% WW-dagloon, z 8% vakantiegeld w wypłacie.
Netto zależy od loonbelasting i indywidualnej sytuacji.
Dagloon i maximumdagloon
Dagloon opiera się głównie na sv-loon i referteperiode.
Dla Ziektewet referteperiode kończy się zasadniczo:
- ostatniego dnia przedostatniego miesiąca przed pierwszym dniem choroby; lub
- ostatniego dnia przedostatniej pełnej 4-tygodniowej loonperiode.
Uwzględniane mogą być m.in. opgebouwde vakantiegeld i AVWB/IKB.
Od 1 lipca 2026 maximumdagloon: 309,91 euro brutto dziennie.
Wachtdagen
Przy ZW z UWV 1–2 wachtdagen mogą wystąpić m.in.:
- thuiswerker;
- vrijwillige verzekering;
- choroba w dniu końca umowy / osoba choruje krócej niż 2 dni przy końcu;
- choroba do 4 tygodni po końcu ubezpieczenia.
W takich sytuacjach UWV płaci od trzeciego dnia. Jeżeli kolejna choroba jest w ciągu 4 tygodni po poprzednim ZW, zwykle nie ma nowych wachtdagen.
Czas trwania
Maksymalnie 104 tygodnie / 2 lata.
Może zakończyć się wcześniej m.in. gdy:
- osoba wyzdrowieje;
- ocena wykaże wystarczającą zdolność zarobkową;
- zacznie się WIA;
- osiągnięty zostanie AOW-leeftijd;
- wystąpi długa detencja.
Zachorowania rozdzielone okresem krótszym niż 4 tygodnie mogą być sumowane.
Zgłoszenie i aanvraag
Masz pracodawcę: zgłaszasz chorobę pracodawcy.
Nie masz pracodawcy i możesz mieć ZW: zgłaszasz do UWV najpóźniej drugiego dnia choroby.
Podczas WW: Mijn UWV / UWV-app.
W wielu sytuacjach sama ziekmelding uruchamia proces aanvraag. UWV może przesłać digitale vragenlijst, zadzwonić i poprosić o dokumenty.
Decyzja i wypłata
Decyzja: zasadniczo w ciągu 4 tygodni.
Jeżeli UWV płaci bezpośrednio:
- pierwsza wypłata zwykle najpóźniej do 4 tygodni po aanvraag;
- kolejne zwykle raz na tydzień z dołu;
- betaalspecificatie zwykle poniedziałek/wtorek;
- pieniądze zwykle środa/czwartek.
ZW podczas/po WW: miesięcznie po Inkomstenopgave.
Jeśli UWV płaci pracodawcy: zwykle co 4 tygodnie.
Eigenrisicodrager
Nie zawsze przelew idzie bezpośrednio z UWV.
Były pracodawca może być eigenrisicodragerem Ziektewet. Wtedy może:
- wypłacać ZW;
- prowadzić reintegrację.
UWV zawsze płaci określone wyjątki, m.in. przy ciąży/porodzie i orgaandonatie.
Prawa i obowiązki
Osoba na ZW musi m.in.:
- podawać prawdziwe informacje;
- być dostępna;
- współpracować przy herstel i reintegracji;
- stawiać się na badania;
- wykonywać passend werk, jeśli możliwe;
- zgłaszać zmiany.
Zmiany przy ZW: zwykle w ciągu 48 godzin / 2 dni.
Beter melden: niezwłocznie; zależnie od sytuacji UWV wskazuje termin 1–2 dni.
Praca podczas zw
Można pracować podczas Ziektewet. Dochody zwykle obniżają świadczenie, ale łączny dochód zazwyczaj rośnie.
Zmiany pracy / dochodu: zgłaszać w ciągu 2 dni.
Dochodami do zgłoszenia są m.in.:
- loondienst;
- uitzendwerk;
- działalność;
- dodatkowe płatne zlecenia;
- część świadczeń;
- dochody zagraniczne.
Nie trzeba standardowo zgłaszać jako dochodu do ZW m.in.:
- transitievergoeding;
- oszczędności;
- własnego majątku;
- kinderbijslag;
- huur-, zorg- i kinderopvangtoeslag;
- dochodu partnera.
Reintegratie i re-integratieverslag
Przy trwającej umowie reintegrację prowadzą pracodawca i pracownik. Po końcu umowy przejmuje ją UWV, chyba że ex-pracodawca jest eigenrisicodrager.
Jeżeli temporary contract kończy się po ponad 6 tygodniach choroby, może być potrzebny re-integratieverslag.
Eerstejaars ziektewet-beoordeling
Po około roku UWV może ocenić zdolność do pracy.
Kluczowy próg: 65% maatmanloon.
Jeżeli UWV uzna, że osoba może zarobić więcej niż 65% dawnego wynagrodzenia, ZW może się zakończyć.
Jeżeli nie: świadczenie może trwać dalej do max. 104 tygodni.
Aktualnie w 2026 UWV wykonuje te oceny selektywnie z powodu kolejek; priorytetem są sprawy, w których jest duża szansa przekroczenia progu 65%.
Po 2 latach – WIA
ZW trwa max. 104 tygodnie.
Około 88. tygodnia UWV wysyła informację o WIA. Wniosek należy złożyć najpóźniej około 93. tygodnia choroby.
WIA nie jest automatyczna – wymaga osobnej oceny.
Toeslag van UWV
Jeżeli całkowity dochód rodzinny spada poniżej odpowiedniego sociaal minimum, możliwe jest dodatkowe świadczenie z Toeslagenwet.
Ziektewet jest świadczeniem chorobowym z systemu ubezpieczeń społecznych i nie jest tym samym co zorgtoeslag lub huurtoeslag.
Oficjalne źródła
Zasady i kwoty świadczeń mogą zmieniać się w kolejnych latach. Przed złożeniem wniosku warto porównać swoją sytuację z aktualnymi informacjami właściwej instytucji.
- Rijksoverheid – oficjalne informacje
- Rijksoverheid – oficjalne informacje
- UWV – oficjalne informacje
- UWV – oficjalne informacje
- UWV – oficjalne informacje
- UWV – oficjalne informacje
- Rijksoverheid – oficjalne informacje
- Rijksoverheid – oficjalne informacje
FAQ
Czy kończąca się umowa podczas choroby daje Ziektewet?
W wielu sytuacjach tak. Pracodawca zgłasza ziek uit dienst, a UWV ocenia prawo do świadczenia od dnia po zakończeniu umowy.
Czy pracownik agencji zawsze dostaje Ziektewet z UWV?
Nie zawsze. Zależy to od umowy, uitzendbeding, CAO oraz tego, kto jest płatnikiem ryzyka. Chorobę trzeba zgłosić zgodnie z procedurą agencji i UWV.
Czy po 2 latach Ziektewet automatycznie dostaje się WIA?
Nie. WIA wymaga osobnego wniosku i oceny zdolności zarobkowej przez UWV.
