Zasiłek dla bezrobotnych WW w Holandii

Utrata pracy w Holandii nie zawsze oznacza natychmiastowy brak dochodu. Osoba ubezpieczona na wypadek bezrobocia może mieć prawo do WW-uitkering wypłacanego przez UWV. Trzeba jednak spełnić warunki dotyczące historii zatrudnienia, utraty godzin, dostępności do pracy i przyczyny zakończenia zatrudnienia.

Poradnik jest częścią naszego przewodnika po zasiłkach i świadczeniach w Holandii.

Powiązane poradniki: Toeslag van UWV – dopłata do sociaal minimum, Ziektewet w Holandii, IOW i IOAW w Holandii oraz Bijstand w Holandii.

Warto sprawdzić także: WW z Holandii do Polski – PD U1 i PD U2 oraz Zasiłki i świadczenia w Holandii.

Spis treści

Czym jest WW

WW-uitkering to tymczasowe świadczenie dla osoby ubezpieczonej na wypadek bezrobocia, która utraciła pracę lub odpowiednią część godzin pracy i spełnia warunki ustawowe.

Świadczenie wypłaca UWV.

Podstawowe warunki prawa do WW

Według UWV prawo do WW może istnieć, jeśli spełnione są m.in. następujące warunki:

1. Osoba była ubezpieczona od bezrobocia. Zwykle jest tak przy zatrudnieniu na umowę o pracę.

2. Spełnia wekeneis: w ostatnich 36 tygodniach przed bezrobociem przepracowała co najmniej 26 tygodni.

3. Nastąpiła utrata odpowiedniej liczby godzin i wynagrodzenia:

jeżeli wcześniej pracowała średnio co najmniej 10 godzin tygodniowo: traci co najmniej 5 godzin pracy tygodniowo oraz wynagrodzenie za te godziny;
jeżeli wcześniej pracowała średnio mniej niż 10 godzin tygodniowo: traci co najmniej połowę tych godzin oraz odpowiadający im dochód.

Jest bezpośrednio dostępna do podjęcia płatnej pracy.

Bezrobocie nie powstało z jej winy w sposób wyłączający prawo do WW.

Wekeneis – 26 z 36 tygodni

Podstawowy warunek: w ostatnich 36 tygodniach przed pierwszym dniem bezrobocia trzeba było pracować w co najmniej 26 tygodniach.

Nie ma znaczenia:

czy praca była u jednego czy u kilku pracodawców;
ile godzin przepracowano w każdym zaliczonym tygodniu.

UWV bierze pod uwagę tygodnie pracy według zasad WW.

Istnieją sytuacje szczególne, w których okres 36 tygodni może być analizowany inaczej, np. przy:

chorobie;
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
onbetaald verlof;
wcześniejszej działalności jako zelfstandige.

Czy trzeba zostać zwolnionym przez pracodawcę

Prawo może istnieć także m.in. gdy:

kończy się umowa terminowa;
pracownik traci wymaganą liczbę godzin;
zatrudnienie kończy się na podstawie prawidłowej vaststellingsovereenkomst;
dochodzi do innych sytuacji bezrobocia spełniających warunki WW.

Klucz: bezrobocie co do zasady nie może wynikać z zawinionego działania pracownika.

Przy vaststellingsovereenkomst UWV wskazuje m.in., że powinno z niej wynikać, że inicjatywa zakończenia zatrudnienia wyszła od pracodawcy i że pracownik nie zrobił niczego, co uzasadniałoby winę po jego stronie.

Zwolnienie na stojąco (ontslag op staande voet): UWV bada, czy bezrobocie jest zawinione.

Samemu wypowiedziałem pracę

Jeżeli pracownik sam zrezygnował z pracy: zwykle istnieje poważne ryzyko odmowy WW.

UWV wskazuje przykładowo jako ryzykowną sytuację: rezygnację ze stałego kontraktu na rzecz czasowego kontraktu krótszego niż 26 tygodni.

Każda sytuacja może wymagać oceny okoliczności.

Jareneis – kiedy WW może trwać dłużej niż 3 miesiące

Spełnienie samej wekeneis daje podstawowe 3 miesiące WW.

Aby uzyskać dłuższy okres, trzeba również spełnić jareneis.

Jareneis: w ostatnich 5 latach przed rokiem bezrobocia trzeba mieć co najmniej 4 lata zaliczane jako arbeidsverleden.

UWV bierze pod uwagę zasady zaliczania arbeidsverleden.

Jak oblicza się długość WW

Jeżeli spełniona jest tylko wekeneis: 3 miesiące WW.

Jeżeli spełniona jest także jareneis: długość zależy od arbeidsverleden.

Aktualne zasady:

za pierwsze 10 pełnych lat arbeidsverleden: 1 miesiąc WW za każdy rok;
za dodatkowe lata do 2015 włącznie: również 1 miesiąc za rok;
za lata od 2016: 0,5 miesiąca WW za każdy rok.

Rok, w którym zaczyna się WW, nie jest liczony do arbeidsverleden.

Maksymalna ustawowa długość WW: 24 miesiące.

Istnieje możliwość prywatnego uzupełnienia w niektórych CAO: PAWW / private aanvulling WW może w określonych przypadkach wydłużyć łączny okres zabezpieczenia, ale nie jest częścią ustawowego WW.

Ile wynosi WW

UWV nie oblicza WW po prostu jako procent ostatniej wypłaty netto.

Podstawa: sv-loon -> dagloon -> WW-maandloon.

WW-maandloon: dagloon x 21,75.

Wysokość brutto:

pierwsze 2 miesiące: 75% WW-maandloon;
od 3. miesiąca: 70% WW-maandloon.

Dochody uzyskiwane podczas WW mogą obniżyć świadczenie.

Kwoty netto: UWV nie podaje jednej uniwersalnej kwoty netto, ponieważ zależy ona m.in. od podatku i loonheffingskorting.

Maximumdagloon – aktualne od 1 lipca 2026

WAŻNE: maximumdagloon jest aktualizowany zasadniczo 2 razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca.

MAXIMUMDAGLOON: 309,91 euro brutto dziennie.

Jeżeli wyliczony dagloon jest wyższy: UWV używa do obliczenia świadczenia maximumdagloon.

Jak UWV ustala dagloon

UWV oblicza dagloon na podstawie sv-loon w odpowiedniej referteperiode.

Dla WW referteperiode co do zasady obejmuje rok i kończy się:

ostatniego dnia przedostatniego miesiąca przed bezrobociem; lub
ostatniego dnia przedostatniego pełnego okresu 4-tygodniowego przed bezrobociem.

Szczegółowe liczenie może być skomplikowane.

Vakantiegeld

WW ma 8% vakantiegeld.

UWV zwykle wypłaca vakantiegeld z WW osobno w maju.

Jeżeli WW kończy się wcześniej: należne vakantiegeld jest wypłacane automatycznie, najpóźniej w ciągu 1 miesiąca po zakończeniu świadczenia.

Kiedy złożyć wniosek

To bardzo ważna praktyczna informacja.

NAJWCZEŚNIEJ: 1 tydzień przed pierwszym dniem bezrobocia.

NAJPÓŹNIEJ: w ciągu 1 tygodnia po pierwszym dniu bezrobocia.

Jeżeli wniosek zostanie złożony później niż tydzień po rozpoczęciu bezrobocia: UWV ostrzega, że świadczenie może być czasowo obniżone albo w ogóle nie zostać wypłacone za część okresu.

Co przygotować do wniosku

DigiD;
ostatni loonstrook;
ostatni arbeidscontract;
numer rachunku bankowego;
datę pierwszego dnia bezrobocia.

Warto przed zakończeniem pracy zgromadzić również:

loonstroken;
vaststellingsovereenkomst, jeżeli występuje;
informacje o właściwym CAO;
dokumenty dotyczące końca zatrudnienia.

Jak złożyć wniosek

Standardowa ścieżka: Mijn UWV.

Do logowania potrzebny jest DigiD.

UWV posiada również polskojęzyczną informację, według której osoba bez DigiD może skontaktować się z UWV w sprawie alternatywnego sposobu złożenia wniosku.

Kiedy UWV wydaje decyzję

UWV zwykle wydaje decyzję szybciej, ale formalnie decyzja powinna przyjść w ciągu 4 tygodni od pierwszego dnia bezrobocia.

Według stappenplan: często decyzja jest w ciągu około 2 tygodni od rozpoczęcia oceny, ale UWV może potrzebować do 4 tygodni.

Jeżeli wniosek został złożony po pierwszym dniu bezrobocia: termin może być liczony od dnia aanvraag.

Inkomstenopgave – obowiązek co miesiąc

Po zakończeniu każdego miesiąca osoba pobierająca WW musi przesłać Inkomstenopgave.

Formularz jest dostępny:

w Mijn UWV;
w UWV-app.

Trzeba go złożyć także wtedy, gdy nie było żadnego dochodu.

UWV porównuje zgłoszone dane z informacjami przekazywanymi przez pracodawcę do Belastingdienst.

Przy wynagrodzeniu co 4 tygodnie: dochód nadal zgłasza się miesięcznie zgodnie z tabelą UWV.

Kiedy WW jest wypłacane

WW nie ma jednej stałej miesięcznej daty wypłaty takiej jak część innych świadczeń.

Najpierw trzeba przesłać Inkomstenopgave.

Po jej otrzymaniu: UWV zwykle wypłaca świadczenie w ciągu kilku dni; według stappenplan nie powinno to trwać dłużej niż 14 dni.

Pierwsza wypłata może potrwać dłużej ze względu na moment pierwszej Inkomstenopgave i decyzję.

Sollicitatieplicht

Osoba na WW ma obowiązek aktywnie szukać pracy.

Jeżeli z UWV nie uzgodniono innej liczby: minimum 4 sollicitatieactiviteiten na każde 4 tygodnie.

Aktywności zgłasza się przez:

werk.nl;
UWV-app.

Dowody aktywności warto przechowywać minimum 2 lata.

Po 6 miesiącach WW: co do zasady każda praca może być uznana za passende arbeid, również:

poniżej poziomu wykształcenia;
z dłuższym dojazdem;
z niższym wynagrodzeniem;
czasowa;
parttime.

Inne obowiązki

aktywne poszukiwanie odpowiedniej pracy;
przyjęcie i utrzymanie passende arbeid;
wykonywanie zadań w Werkmap / Mijn UWV;
zgłaszanie zmian;
zgłaszanie choroby;
zgłaszanie wakacji;
zgłaszanie nowej pracy i zmian godzin;
zgłaszanie vrijwilligerswerk;
zgłaszanie opleiding lub stage;
utrzymywanie prawidłowych danych kontaktowych.

Zmiany w sytuacji trzeba zasadniczo zgłaszać w ciągu 1 tygodnia.

Naruszenie obowiązków może skutkować:

obniżeniem WW;
zawieszeniem;
zwrotem;
karą.

Wakacje podczas WW

Przy niepełnym roku limit może zależeć od sytuacji i należy sprawdzić indywidualne dane w Mijn UWV.

Praca podczas WW

Można pracować i nadal w części pobierać WW.

UWV w większości przypadków nie potrąca 30% nowych dochodów. Dzięki temu praca obok WW może zwiększyć łączny dochód.

Jeżeli osoba przez 2 miesiące z rzędu zarabia więcej niż 87,5% swojego WW-maandloon: WW zostaje zakończone.

Jeżeli zarabia mniej niż 87,5%: może pozostać prawo do aanvullende WW.

Nadal trzeba:

zgłaszać dochód;
wypełniać Inkomstenopgave;
przestrzegać obowiązków, dopóki UWV formalnie nie zakończy WW.

Jakie dochody zgłaszać

pracy na etacie;
pracy za granicą;
zagranicznego pracodawcy;
stage;
działalności jako zelfstandige;
niektórych innych prac;
pensioen;
części zagranicznych świadczeń arbeidsongeschiktheid.

Dienst Toeslagen: zorgtoeslag, huurtoeslag i kinderopvangtoeslag nie są traktowane jako dochód do zwykłego rozliczenia WW.

Kinderbijslag i kindgebonden budget również nie są w standardowym katalogu dochodów pomniejszających WW.

Transitievergoeding zasadniczo nie jest dochodem, który trzeba standardowo zgłaszać do potrącenia WW.

UWAGA: Jeżeli osoba pobiera także Toeslag van UWV, katalog dochodów może być szerszy.

Loonheffingskorting

WW jest dochodem podlegającym loonheffing.

Przy aanvraag UWV pyta, czy stosować loonheffingskorting.

Jeżeli WW jest jedynym dochodem: często korzystne jest zastosowanie ulgi do WW.

Jeżeli osoba jednocześnie pracuje: loonheffingskorting powinno być stosowane tylko do jednego źródła dochodu, aby ograniczyć ryzyko dopłaty podatku.

Choroba podczas WW

Jeżeli osoba zachoruje podczas WW: musi zgłosić chorobę do UWV.

Przez pierwsze 13 tygodni choroby: WW może nadal być wypłacane przy jednoczesnym zastosowaniu części zasad Ziektewet.

Po 13 tygodniach choroby: WW przestaje być wypłacane i osoba może przejść na Ziektewet.

Po wyzdrowieniu: jeżeli pozostało niewykorzystane prawo do WW i nadal nie ma pracy, można ponownie złożyć wniosek o WW.

Wolontariat

Przy WW vrijwilligerswerk trzeba zgłosić UWV.

Dla nowego wolontariatu: należy co do zasady uzyskać zgodę UWV przed rozpoczęciem.

UWV zaleca złożenie prośby o zgodę minimum 1 miesiąc wcześniej.

Aktualny limit vergoeding vrijwilligerswerk:

maks. 220 euro miesięcznie;
maks. 2 200 euro rocznie.

Przekroczenie limitu może spowodować traktowanie zajęcia jako pracy płatnej i wpływ na WW.

Start firmy podczas WW

UWV posiada startperiode dla osób rozpoczynających działalność podczas WW.

Podczas zatwierdzonej startperiode:

obowiązują szczególne zasady;
brak standardowej sollicitatieplicht;
sposób rozliczania działalności różni się od normalnej pracy.

Jeżeli podczas pobierania WW rozważasz rozpoczęcie działalności, zasady rozliczania godzin i dochodu mogą różnić się od zwykłego zatrudnienia. Przed rozpoczęciem firmy warto omówić plan z UWV, ponieważ może on wpływać na wysokość świadczenia i obowiązki związane z WW.

WW a toeslag van UWV

Jeżeli dochód z WW jest poniżej odpowiedniego sociaal minimum: możliwe jest dodatkowe świadczenie na podstawie Toeslagenwet.

UWV informuje, że przy aanvraag WW może automatycznie sprawdzić, czy osoba potencjalnie kwalifikuje się również do Toeslag van UWV.

Nie mylić tego z:

zorgtoeslag;
huurtoeslag;
kinderopvangtoeslag;
kindgebonden budget.

Co po zakończeniu WW

W zależności od sytuacji może pojawić się:

IOW;
IOAW;
bijstand;
inne świadczenie.

Czy można przenieść WW do Polski?

Jeżeli wracasz do Polski lub chcesz szukać tam pracy z holenderskim WW, sprawdź osobny poradnik o formularzach PD U1 i PD U2 oraz transferze WW do Polski.

Oficjalne źródła

Zasady i kwoty świadczeń mogą zmieniać się w kolejnych latach. Przed złożeniem wniosku warto porównać swoją sytuację z aktualnymi informacjami właściwej instytucji.