Największy związek zawodowy w Holandii przedstawił swoje żądania na nadchodzący sezon negocjacji układów zbiorowych. FNV chce podwyżki wynagrodzeń o 5,5 proc. oraz dodatkowych 80 euro miesięcznie. Związek domaga się również automatycznej ochrony płac przed inflacją.
To kolejny mocny sygnał przed negocjacjami nowych CAO na 2027 rok. Kilka dni wcześniej własne postulaty przedstawił CNV, który chce wzrostu wynagrodzeń o 3–5,5 proc. oraz co najmniej 25 centów za kilometr dojazdu do pracy.
FNV chce 5,5 proc. podwyżki i 80 euro miesięcznie
FNV zamierza podczas nowych negocjacji CAO domagać się wzrostu wynagrodzeń o 5,5 proc. Podwyżka ma obejmować także tzw. automatische prijscompensatie (APC), czyli automatyczną kompensację wzrostu cen.
Oprócz tego związek chce, aby pracownicy otrzymali 80 euro więcej miesięcznie. Stała kwota ma sprawić, że osoby z niższymi wynagrodzeniami odczują podwyżkę procentowo bardziej niż pracownicy zarabiający znacznie więcej.
Jacqie van Stigt, koordynatorka ds. CAO w FNV, argumentuje, że wysokie żądania płacowe wynikają między innymi z utrzymującej się inflacji, rosnącej produktywności, wysokich zysków przedsiębiorstw oraz nadal napiętej sytuacji na holenderskim rynku pracy.
Co oznacza dodatkowe 80 euro?
Stała kwota jest szczególnie istotna dla pracowników otrzymujących niższe wynagrodzenia. Przy czysto matematycznym przeliczeniu postulat FNV wyglądałby przykładowo następująco:
| Obecna pensja brutto | 5,5 proc. | + 80 euro | Łączny wzrost |
|---|---|---|---|
| 2500 euro | 137,50 euro | 80 euro | 217,50 euro |
| 3000 euro | 165 euro | 80 euro | 245 euro |
| 4000 euro | 220 euro | 80 euro | 300 euro |
To jedynie przykłady pokazujące sposób działania postulatu. Nie są to zapowiedziane ani gwarantowane podwyżki dla konkretnych pracowników.
Przy pensji 2500 euro brutto taki wzrost odpowiadałby około 8,7 proc. obecnego wynagrodzenia, podczas gdy przy pensji 4000 euro byłoby to około 7,5 proc. Właśnie dlatego FNV zdecydowało się połączyć podwyżkę procentową ze stałą kwotą.
Ważne: 5,5 proc. obejmuje kompensację inflacji
W informacji o postulatach FNV łatwo pomylić trzy różne elementy. Związek nie domaga się 5,5 proc. plus dodatkowej inflacji plus 80 euro.
Według przedstawionego planu żądanie wzrostu płac o 5,5 proc. obejmuje automatische prijscompensatie. Dopiero ponad tę wartość FNV chce dodatkowych 80 euro miesięcznie.
Automatyczna kompensacja cen ma chronić pracowników w sytuacji, gdy ceny ponownie zaczną szybciej rosnąć. Podobne rozwiązania funkcjonują już w części holenderskich układów zbiorowych, ale nie obejmują automatycznie wszystkich zatrudnionych.
FNV i CNV zaczynają negocjacje z podobnego poziomu
Postulat FNV pojawia się zaledwie kilka dni po ogłoszeniu żądań drugiego dużego związku zawodowego. CNV chce w 2027 roku podwyżek wynagrodzeń od 3 do 5,5 proc. oraz minimum 25 centów zwrotu za kilometr dojazdu do pracy.
Widać więc, że oba związki rozpoczynają nowy sezon negocjacji od stosunkowo wysokich oczekiwań płacowych. Różnią się jednak sposobem rozłożenia akcentów. FNV szczególnie mocno stawia na stałe 80 euro i ochronę przed inflacją, natomiast CNV mocniej podkreśla koszty dojazdu do pracy.
Czy pracownik rzeczywiście dostanie 5,5 proc. i 80 euro?
Nie ma jeszcze takiej gwarancji. Są to żądania negocjacyjne związku zawodowego, a nie decyzja obowiązująca wszystkich pracodawców w Holandii.
W kolejnych miesiącach FNV będzie negocjować konkretne układy zbiorowe z organizacjami pracodawców. W jednej branży związkowcy mogą osiągnąć wynik zbliżony do swojego postulatu, w innej ostateczna podwyżka może być niższa albo zostać rozłożona na kilka etapów.
Dlatego dla pracownika najważniejsze pozostaje to, jakie CAO obowiązuje w jego firmie. Wyjaśniamy to krok po kroku w poradniku CAO w Holandii – jak sprawdzić wynagrodzenie, dodatki i prawa pracownika.
FNV chce też większej kontroli pracowników nad AI
Wynagrodzenia nie są jedynym punktem nowej agendy związku. FNV chce również większego wpływu pracowników na sposób wdrażania sztucznej inteligencji w miejscu pracy oraz skuteczniejszego egzekwowania zapisów istniejących CAO.
Związek wskazuje, że wdrażanie AI może prowadzić do reorganizacji oraz zwiększenia presji i tempa pracy. FNV chce, aby przy wprowadzaniu nowych technologii uwzględniano interes pracowników, a w odpowiednich przypadkach zapewniano im szkolenia pozwalające zdobyć kompetencje potrzebne do pracy z nowymi narzędziami.
Co to oznacza dla Polaków pracujących w Holandii?
Na razie nie trzeba składać żadnych wniosków ani zwracać się do pracodawcy o podwyżkę na podstawie samego komunikatu FNV. Najważniejsze będą wyniki negocjacji w poszczególnych sektorach.
Dla Polaków pracujących między innymi w logistyce, produkcji, budownictwie, przemyśle, transporcie, sprzątaniu czy przez agencje pracy warto jednak śledzić nowe porozumienia. Jeśli nowe stawki zostaną wpisane do CAO obowiązującego daną firmę, dopiero wtedy będzie można sprawdzić konkretną wysokość podwyżki i termin jej wejścia w życie.
Ogłoszenie FNV pokazuje natomiast wyraźnie, że wynagrodzenia i utrzymanie siły nabywczej będą jednym z głównych tematów holenderskiego rynku pracy w 2027 roku.
