Płaca minimalna w Holandii wzrośnie od stycznia 2027. Nowe stawki nawet o 29% wyższe dla młodych pracowników

Od 1 stycznia 2027 roku w Holandii zaczną obowiązywać nowe stawki płacy minimalnej. Osoby w wieku 21 lat i starsze będą musiały otrzymywać co najmniej 15,29 euro brutto za godzinę. To podwyżka o 30 centów względem obecnej stawki. Znacznie większe zmiany czekają jednak młodszych pracowników – w niektórych grupach wiekowych minimalne wynagrodzenie wzrośnie o ponad jedną czwartą. Sprawdzamy, ile będzie można zarobić od stycznia, kto skorzysta na nowych przepisach i co zrobić, jeśli pracodawca nie dostosuje wypłaty.

Holenderski rząd potwierdził wysokość ustawowego minimalnego wynagrodzenia, które zacznie obowiązywać 1 stycznia 2027 roku. Zmiana dotyczy zarówno osób zatrudnionych bezpośrednio przez firmy, jak i pracowników agencji pracy tymczasowej. Nowe stawki będą miały znaczenie również dla wielu Polaków pracujących w Holandii, szczególnie tych, których wynagrodzenie jest ustalane na poziomie ustawowego minimum.

Tym razem styczniowa podwyżka nie ogranicza się do standardowej waloryzacji. Równocześnie wchodzą w życie korzystniejsze zasady wynagradzania pracowników w wieku od 16 do 20 lat. To właśnie w tej grupie różnice między dotychczasowymi i nowymi stawkami będą najbardziej odczuwalne.

Ile wyniesie płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia 2027?

Dla osób, które ukończyły 21 lat, ustawowe minimum wzrośnie z 14,99 euro do 15,29 euro brutto za godzinę.

Oznacza to podwyżkę o 0,30 euro za każdą przepracowaną godzinę, czyli o około 2%. Choć na pierwszy rzut oka kwota może wydawać się niewielka, przy pełnym wymiarze czasu pracy przekłada się na kilkadziesiąt euro więcej miesięcznie.

Nowe wynagrodzenie minimalne obowiązuje niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje obowiązki w magazynie, zakładzie produkcyjnym, gospodarstwie rolnym, firmie logistycznej, sklepie czy restauracji. Branża nie może uzasadniać wypłacania stawki niższej od obowiązującego minimum.

Pracownik może jednak mieć prawo do wyższego wynagrodzenia, jeżeli przewiduje je jego umowa lub układ zbiorowy pracy, czyli cao.

Tabela płacy minimalnej 2027. Porównanie ze stawkami z lipca 2026

Poniżej przedstawiamy kwoty brutto za godzinę oraz różnice między stawkami obowiązującymi od 1 lipca 2026 roku a tymi, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku.

W przypadku pracowników od 21. roku życia podwyżka wynosi około 2%. Dla 20-latków jest to już około 11,6%, dla 18- i 19-latków około 27%, a dla 17-latków ponad 29%.

Największa procentowo zmiana obejmie więc nie dorosłych pracowników otrzymujących podstawowe minimum, lecz młodzież.

Dlaczego młodzi pracownicy dostaną znacznie większe podwyżki?

Holandia stosuje system minimumjeugdloon, czyli ustawowego minimalnego wynagrodzenia dla osób, które nie ukończyły 21 lat. Stawki w tym systemie są uzależnione od wieku i stanowią określony procent płacy minimalnej dorosłego pracownika.

Od stycznia 2027 roku rząd zwiększy te proporcje dla pracowników w wieku od 16 do 20 lat.

Dla 20-latków minimum wzrośnie z 80% do 87,5% stawki przysługującej osobom od 21. roku życia. Dla 19-latków nowy poziom wyniesie 75%, dla 18-latków 62,5%, dla 17-latków 50%, a dla 16-latków 40%.

Dla 15-latków proporcja pozostanie bez zmian i nadal będzie wynosić 30%.

Zmiana ma zmniejszyć różnice między wynagrodzeniem dorosłych i młodszych pracowników. Holenderski rząd wskazywał, że coraz więcej młodych osób łączy naukę z pracą lub podejmuje zatrudnienie w większym wymiarze, a dotychczasowe stawki nie zawsze odpowiadały ich potrzebom finansowym.

Podwyżka dotyczy również uczniów pracujących w systemie beroepsbegeleidende leerweg (BBL), czyli kształcenia zawodowego łączącego naukę i zatrudnienie. Od 2027 roku specjalne, niższe proporcje stosowane wcześniej wobec części tej grupy zostaną zastąpione standardowymi stawkami dla młodzieży.

Ile wyniesie miesięczna wypłata przy 36, 38 i 40 godzinach pracy?

W Holandii od 2024 roku obowiązuje ustawowa płaca minimalna określona za godzinę, a nie jedna stała kwota miesięczna dla wszystkich.

Dlatego dwie osoby otrzymujące tę samą stawkę godzinową mogą mieć różne miesięczne wynagrodzenia, jeśli pracują w innym wymiarze czasu.

Dla pracownika mającego co najmniej 21 lat i otrzymującego 15,29 euro brutto za godzinę przykładowe zarobki będą wyglądały następująco:

Przy 40-godzinnym tygodniu pracy podwyżka o 30 centów daje średnio około 52 euro brutto więcej miesięcznie. W skali 52 tygodni oznacza to 624 euro brutto dodatkowego wynagrodzenia.

Ostateczna kwota widoczna na miesięcznym pasku wypłaty może się różnić w zależności od sposobu rozliczania godzin, okresu wypłaty i pozostałych składników wynagrodzenia.

Czy od stycznia każdy pracownik w Holandii otrzyma podwyżkę?

Nie. Nowe przepisy nie oznaczają automatycznego wzrostu pensji wszystkich zatrudnionych.

Gwarantują natomiast, że za godziny objęte nowymi stawkami pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum odpowiedniego dla wieku pracownika.

Jeśli ktoś już zarabia na przykład 17 lub 18 euro brutto za godzinę, sama podwyżka płacy minimalnej nie oznacza, że jego stawka musi automatycznie wzrosnąć o 30 centów.

Inaczej będzie, jeśli podwyżkę przewiduje obowiązujące w firmie cao, indywidualna umowa albo wewnętrzna siatka wynagrodzeń.

Dlatego pracownicy powinni sprawdzić nie tylko nową ustawową stawkę, ale również zapisy swojego układu zbiorowego pracy. W części branż minimalne stawki wynikające z cao są wyższe od powszechnego minimum ustawowego.

Praca przez agencję – czy nowe minimumloon obejmie również Polaków?

Tak. Ustawowa płaca minimalna obowiązuje także pracowników tymczasowych, czyli uitzendkrachten, zatrudnionych przez agencje pracy.

Nie ma znaczenia, czy pracownik pochodzi z Polski, Holandii czy innego kraju. Przy zatrudnieniu objętym holenderskimi przepisami o płacy minimalnej pracownik ma prawo do odpowiedniej stawki wynikającej z jego wieku i przepracowanych godzin.

Dotyczy to również osób zatrudnionych na czas określony, pracowników na wezwanie oraz wielu innych form zatrudnienia pracowniczego.

W praktyce warto sprawdzić, czy na pasku wypłaty (loonstrook) prawidłowo uwzględniono nową stawkę. Szczególną uwagę powinny zwrócić osoby, których dotychczasowe wynagrodzenie było równe ustawowemu minimum, oraz młodzi pracownicy, dla których zmiany są znacznie większe.

Trzeba przy tym pamiętać, że przepisy dotyczące płacy minimalnej nie pozwalają pracodawcom dowolnie pomniejszać ustawowego wynagrodzenia przez potrącenia. Niektóre potrącenia, na przykład na zakwaterowanie lub ubezpieczenie zdrowotne, mogą być dopuszczalne wyłącznie pod określonymi warunkami.

Czy do 15,29 euro należy doliczyć vakantiegeld?

Co do zasady tak. W Holandii pracownicy mają prawo do dodatku urlopowego, określanego jako vakantiegeld lub vakantiebijslag.

Jego ustawowy poziom wynosi standardowo co najmniej 8% wynagrodzenia brutto stanowiącego podstawę naliczenia dodatku. W przypadku osoby zarabiającej ustawowe minimum dodatek ten przysługuje ponad minimalną płacę.

Dla stawki 15,29 euro 8% stanowi około 1,22 euro za godzinę, co daje łącznie około 16,51 euro brutto w przeliczeniu na godzinę wraz z naliczanym dodatkiem urlopowym.

Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik otrzyma taką kwotę bezpośrednio za każdą godzinę na bieżącym pasku wypłaty. W wielu firmach vakantiegeld jest odkładany i wypłacany raz w roku, najczęściej w maju lub czerwcu. W innych przypadkach może być rozliczany okresowo zgodnie z umową i obowiązującymi zasadami.

Ważne jest zatem rozróżnienie między podstawową stawką godzinową a wynagrodzeniem obejmującym dodatek urlopowy.

Ile zostanie na rękę po podwyżce?

Nie istnieje jedna uniwersalna kwota netto odpowiadająca płacy minimalnej w Holandii.

Wysokość wypłaty na rękę zależy między innymi od liczby godzin, sposobu naliczania podatku, zastosowania ulgi podatkowej loonheffingskorting, składek oraz innych indywidualnych okoliczności.

Z tego powodu porównywanie samych kwot netto na podstawie ogłoszonej stawki godzinowej może prowadzić do błędnych wniosków.

Pracownik, który chce ustalić, czy prawidłowo otrzymuje ustawowe minimum, powinien w pierwszej kolejności sprawdzić wynagrodzenie brutto, liczbę rozliczonych godzin i właściwą dla siebie stawkę.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie podniesie stawki od stycznia?

Jeżeli pracownik po 1 stycznia 2027 roku nadal będzie otrzymywać mniej niż nowe ustawowe minimum za godziny, do których mają zastosowanie nowe stawki, powinien zweryfikować rozliczenie i skontaktować się z pracodawcą lub agencją.

W pierwszej kolejności warto zachować paski wypłaty, umowę o pracę oraz ewidencję godzin. Dokumenty te mogą pomóc w ustaleniu, czy doszło do niedopłaty.

Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, podejrzenie naruszenia przepisów można zgłosić do Nederlandse Arbeidsinspectie, czyli holenderskiej Inspekcji Pracy.

Inspekcja kontroluje przestrzeganie ustawy o płacy minimalnej i dodatku urlopowym. Pracodawcy naruszający przepisy mogą zostać zobowiązani do wypłacenia zaległych pieniędzy i ukarani.

Nie należy też zakładać, że podpisanie umowy z niższą stawką automatycznie pozbawia pracownika prawa do ustawowego minimum.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Ile wyniesie najniższa krajowa w Holandii od 1 stycznia 2027?

Dla pracowników w wieku 21 lat i starszych będzie to 15,29 euro brutto za godzinę. Młodsi pracownicy mają odrębne stawki zależne od wieku.

Czy agencja pracy musi podnieść stawkę do 15,29 euro?

Tak, jeżeli pracownik ma co najmniej 21 lat, jest objęty holenderskimi przepisami o płacy minimalnej i dotychczas otrzymywał niższe wynagrodzenie. Dla młodszych pracowników obowiązują odpowiednie stawki młodzieżowe.

Czy 15,29 euro to kwota z vakantiegeld czy bez?

To ustawowa podstawowa stawka brutto za godzinę, bez dodatku urlopowego. Pracownik otrzymujący płacę minimalną ma co do zasady również prawo do dodatku urlopowego wynoszącego 8%.

Co warto zapamiętać przed styczniem 2027?

Najważniejszą zmianą dla dorosłych pracowników będzie wzrost ustawowej stawki do 15,29 euro brutto za godzinę. Dla osób pracujących w pełnym wymiarze oznacza to kilkadziesiąt euro brutto więcej miesięcznie.

Znacznie większą zmianę odczują jednak pracownicy w wieku 16–20 lat. Ich wynagrodzenie wzrośnie nie tylko z powodu standardowej waloryzacji, lecz także dzięki reformie systemu płacy minimalnej dla młodzieży.

Przed pierwszą wypłatą obejmującą godziny przepracowane w styczniu warto sprawdzić obowiązującą stawkę, liczbę godzin na pasku wypłaty i ewentualne korzystniejsze warunki wynikające z cao. W ten sposób można szybko ustalić, czy pracodawca prawidłowo zastosował nowe przepisy.

Źródła

• Rijksoverheid – stawki płacy minimalnej 2027
• Rijksoverheid – stawki płacy minimalnej 2026
• Rijksoverheid – zmiany płacy minimalnej dla młodzieży od 2027 roku

Stan informacji: 7 listopada 2026 roku.