Holandia zajęła 46. miejsce w Global Gender Gap Index 2026, corocznym zestawieniu przygotowywanym przez World Economic Forum. Rok wcześniej kraj znajdował się na 43. pozycji. W poprzedniej edycji Holandia również zanotowała duży spadek – wtedy aż o 15 miejsc.
Ranking obejmuje w tym roku 145 państw. Nie mierzy on ogólnej jakości życia kobiet, lecz różnice między kobietami i mężczyznami w czterech obszarach: uczestnictwie i możliwościach ekonomicznych, edukacji, zdrowiu oraz wpływie politycznym.
Holandia poprawia się, ale inne kraje robią to szybciej
Z analizy wynika, że w Holandii różnice w dostępie do edukacji i ochrony zdrowia zostały w dużej mierze zniwelowane. Niewielką poprawę widać również w obszarze ekonomicznym, jednak inne państwa – w tym część krajów sąsiednich – zmniejszają różnice szybciej.
To właśnie dlatego Holandia przesuwa się w dół rankingu, mimo że nie wszystkie wskaźniki się pogarszają. Według Henka Volberdy, profesora strategii i innowacji na Uniwersytecie Amsterdamskim, tempo zmian w kraju jest obecnie zbyt małe w porównaniu z państwami znajdującymi się wyżej w zestawieniu.
Praca i stanowiska kierownicze pozostają problemem
Jednym z obszarów wpływających na pozycję Holandii jest sytuacja kobiet na rynku pracy. Według badaczy kraj uzyskałby lepszy wynik, gdyby różnice w wynagrodzeniach były mniejsze, a kobiety częściej zajmowały stanowiska kierownicze.
Między 2015 a 2026 rokiem udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrósł o niemal 3 punkty procentowe. Jednocześnie im wyższy szczebel zarządzania, tym reprezentacja kobiet pozostaje mniejsza. Szczególnie widoczne jest to na stanowiskach będących bezpośrednią drogą do najwyższych funkcji w przedsiębiorstwach.
Opieka nad dziećmi może wpływać na liczbę przepracowanych godzin
Volberda zwraca także uwagę na powrót rodziców na rynek pracy po narodzinach dziecka oraz podział obowiązków opiekuńczych. Według niego część kobiet chciałaby pracować więcej godzin, ale dodatkowa praca nie zawsze oznacza dla gospodarstwa domowego wystarczającą korzyść finansową.
Koszty opieki nad dziećmi są w Holandii częściowo rekompensowane przez system kinderopvangtoeslag. Osoby pracujące w Holandii mogą sprawdzić w naszym poradniku, kto ma prawo do kinderopvangtoeslag i na jakich zasadach działa świadczenie.
Największe różnice dotyczą także wpływu politycznego
Na pozycję Holandii wpływa również część indeksu dotycząca reprezentacji kobiet w polityce. Liczba kobiet w Tweede Kamer, czyli holenderskiej Izbie Reprezentantów, nieznacznie wzrosła, ale jednocześnie zmniejszyła się ich reprezentacja na stanowiskach ministerialnych.
Global Gender Gap Index traktuje udział kobiet i mężczyzn w sprawowaniu władzy jako jeden z czterech głównych elementów oceny, obok gospodarki, edukacji i zdrowia.
IIslandia ponownie na pierwszym miejscu
Najwyższe miejsce w światowym zestawieniu ponownie zajęła Islandia. Kolejne pozycje przypadły Finlandii, Norwegii, Namibii i Wielkiej Brytanii. Niemcy znalazły się na 9. miejscu.
Według World Economic Forum na świecie zamknięto obecnie około 69,2 proc. mierzonej przez indeks luki między kobietami i mężczyznami. Przy obecnym tempie zmian osiągnięcie pełnej globalnej równości w obszarach analizowanych przez indeks zajęłoby około 120 lat.
Co właściwie oznacza 46. miejsce Holandii?
Spadek w rankingu nie oznacza, że sytuacja kobiet w Holandii gwałtownie się pogorszyła. Pokazuje przede wszystkim, że w części analizowanych obszarów postęp jest niewielki, podczas gdy inne państwa szybciej zmniejszają różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami.
Dla osób pracujących w Holandii praktyczne znaczenie mają szczególnie kwestie wynagrodzeń, możliwości awansu, liczby godzin pracy i łączenia zatrudnienia z opieką nad dziećmi. Więcej informacji dotyczących holenderskiego rynku pracy znajdziesz w naszym dziale Praca w Holandii.
