Bedrijfsarts i reintegracja w Holandii – prawa i obowiązki podczas choroby
Przy dłuższej chorobie bedrijfsarts ocenia możliwości pracy, a pracownik i pracodawca prowadzą reintegrację. Sprawdź Plan van aanpak, spoor 1 i spoor 2.
Czytaj więcej
Artykuły i materiały opublikowane przez Grzegorz Rzewski w portalu RadioPolskaNL.
Przy dłuższej chorobie bedrijfsarts ocenia możliwości pracy, a pracownik i pracodawca prowadzą reintegrację. Sprawdź Plan van aanpak, spoor 1 i spoor 2.
Czytaj więcej
Chorobę w Holandii zgłasza się pracodawcy zgodnie z verzuimprotocol, a zdolność do pracy ocenia bedrijfsarts. Sprawdź ziekmelden, wynagrodzenie i prawa pracownika.
Czytaj więcej
Holenderskie przepisy określają limity czasu pracy, odpoczynku i przerw. Sprawdź maksymalne godziny, zasady pracy nocnej, niedzielnej i nadgodzin.
Czytaj więcej
Ustawowy urlop w Holandii liczy się w godzinach i wynosi co najmniej czterokrotność tygodniowego wymiaru pracy. Sprawdź wnioski, terminy i niewykorzystany urlop.
Czytaj więcej
Vakantiegeld to holenderski dodatek wakacyjny, zwykle wynoszący co najmniej 8% podstawy. Sprawdź, jak jest naliczany, kiedy wypłacany i co dzieje się przy…
Czytaj więcej
Loonstrook pokazuje godziny, wynagrodzenie brutto, potrącenia i kwotę netto. Sprawdź, jak czytać holenderski pasek wypłaty i wychwycić błędne rozliczenie.
Czytaj więcej
Płaca minimalna w Holandii jest liczona godzinowo i zależy m.in. od wieku oraz daty obowiązywania stawki. Sprawdź aktualne minimum i zasady naliczania.
Czytaj więcej
Praca przez agencję w Holandii ma własne zasady dotyczące faz A, B i C, wynagrodzenia, choroby i zakończenia zlecenia. Sprawdź swoje prawa…
Czytaj więcej
Umowa o pracę w Holandii może być stała, czasowa lub elastyczna. Sprawdź rodzaje kontraktów, okres próbny, liczbę godzin, CAO i zasady zakończenia…
Czytaj więcej
Zorgtoeslag pomaga pokryć część kosztów holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego. Sprawdź warunki, limity, kwoty oraz sposób złożenia wniosku.
Czytaj więcej