Pracownicy w Holandii coraz częściej kończą zatrudnienie z powodu problemów ekonomicznych firm, reorganizacji lub konfliktów w miejscu pracy. Najnowsze dane Centraal Bureau voor de Statistiek pokazują jednocześnie, że ludzie rzadziej niż kilka lat temu odchodzą dlatego, że znaleźli lepszą pracę. To kolejny sygnał stopniowej zmiany na holenderskim rynku pracy, który po kilku wyjątkowo dobrych latach dla pracowników staje się mniej dynamiczny.
Zmieniają się powody utraty pracy w Holandii
Według danych opublikowanych 24 września przez Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), w 2025 roku średnio 618 tys. pracowników w wieku od 15 do 75 lat kończyło swoją główną pracę w każdym kwartale.
Dla porównania w 2022 roku było ich 677 tys. kwartalnie. Łącznie oznacza to więc mniej zakończonych stosunków pracy niż trzy lata wcześniej.
Zmieniły się jednak powody, dla których pracownicy odchodzą.
W 2022 roku 42,3 proc. osób kończących zatrudnienie deklarowało, że powodem było rozpoczęcie nowej pracy albo własnej działalności. W 2025 roku było to już 37,7 proc.
Jednocześnie udział przypadków zaliczanych przez CBS do kategorii przyczyn ekonomicznych lub konfliktów pracowniczych wzrósł z 4,9 proc. w 2022 roku do 8,1 proc. w 2025 roku.
Nie oznacza to jednak, że ponad 8 proc. wszystkich pracowników w Holandii zostało zwolnionych. Dane dotyczą wyłącznie powodów zakończenia głównego zatrudnienia wśród osób, które przestały wykonywać daną pracę.
Reorganizacje, cięcia i problemy firm coraz częściej powodem odejścia
CBS rozdziela tę kategorię na dwa główne rodzaje sytuacji.
Około 2 proc. zakończeń pracy w 2025 roku wiązało się z upadłością pracodawcy. Było to średnio około 9 tys. przypadków kwartalnie.
Kolejne około 6 proc. wynikało z cięć kosztów, reorganizacji lub konfliktów pracowniczych. W tej grupie CBS odnotował średnio około 34 tys. zakończonych stosunków pracy na kwartał.
Jeszcze w 2022 roku udział tej kategorii wynosił około 4 proc.
Zmiana jest szczególnie widoczna w przypadku osób posiadających stałą umowę o pracę. Wśród pracowników z vast contract, którzy zakończyli zatrudnienie w 2025 roku, 14,1 proc. wskazywało przyczyny ekonomiczne lub konflikt pracowniczy. W przypadku osób zatrudnionych elastycznie było to 4,8 proc.
UWV: w 2025 roku znacznie więcej dużych reorganizacji
Dane CBS wpisują się w informacje publikowane wcześniej przez UWV.
W 2025 roku 355 firm i organizacji zgłosiło do UWV planowane zwolnienia zbiorowe. To o 42 proc. więcej niż rok wcześniej i najwyższy wynik od dziesięciu lat.
Planowane reorganizacje obejmowały prawie 25 tys. pracowników, czyli o 36 proc. więcej niż w 2024 roku.
Najwięcej zgłoszeń dotyczyło przedsiębiorstw działających w usługach biznesowych, przemyśle metalowym i przemyśle chemicznym.
Nie oznacza to jednak, że liczba reorganizacji rośnie bez przerwy. UWV informował również, że w pierwszym kwartale 2026 roku liczba zgłoszonych reorganizacji była niższa niż rok wcześniej.
Obraz rynku pracy jest więc bardziej złożony: 2025 rok przyniósł bardzo wyraźny wzrost dużych reorganizacji, ale początek 2026 roku nie przyniósł dalszego przyspieszenia tego trendu.
Po zwolnieniu nie wszyscy szybko znajdują kolejną pracę
Jednym z najważniejszych elementów nowych danych CBS jest sytuacja osób, które straciły pracę z powodów ekonomicznych.
W kolejnym kwartale 31,9 proc. takich osób było bezrobotnych i aktywnie szukało pracy, natomiast 21,5 proc. znalazło się poza aktywną siłą roboczą.
Łącznie oznacza to, że około 53 proc. osób zwolnionych z powodów ekonomicznych nie pracowało w następnym kwartale.
Nie należy jednak utożsamiać całych 53 proc. z bezrobociem. Część osób nie szukała pracy lub nie była dostępna do jej podjęcia i dlatego według metodologii CBS nie należała do grupy bezrobotnych.
Spośród osób, które ponownie pracowały, 35,7 proc. znalazło zatrudnienie na elastycznej umowie, 7,8 proc. na umowie stałej, a 3,1 proc. rozpoczęło pracę jako osoby samozatrudnione.
Rynek pracy nadal jest napięty, ale sytuacja pracowników się zmienia
Dane o zwolnieniach nie oznaczają, że Holandia nagle weszła w okres masowego bezrobocia.
UWV podkreśla, że holenderski rynek pracy nadal można określić jako krap, czyli napięty. W wielu branżach pracodawcy wciąż mają problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
Jednocześnie wyjątkowo korzystna dla pracowników sytuacja obserwowana kilka lat temu stopniowo się zmienia.
Rok 2022 był według UWV najbardziej napiętym rokiem na holenderskim rynku pracy od ponad pół wieku. Od tego czasu sytuacja każdego roku nieco się normalizuje.
Wzrost liczby reorganizacji, większa liczba świadczeń WW oraz spadek udziału osób odchodzących bezpośrednio do innej pracy pokazują, że możliwość bardzo łatwej zmiany pracodawcy nie jest już tak powszechna jak kilka lat wcześniej.
Dlaczego firmy w Holandii reorganizują zatrudnienie?
Nie ma jednej przyczyny dotyczącej wszystkich przedsiębiorstw.
UWV w swojej prognozie rynku pracy na lata 2026–2028 wskazuje między innymi na wysokie ceny energii, presję kosztową, międzynarodową konkurencję oraz zmiany technologiczne.
Szczególne znaczenie mogą mieć one dla energochłonnego przemysłu oraz branż powiązanych z transportem i logistyką.
Równocześnie automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają zapotrzebowanie na część stanowisk. UWV spodziewa się na przykład zmniejszenia zatrudnienia w niektórych częściach sektora bankowego, gdzie reorganizacje i nowe technologie ograniczają zapotrzebowanie na część personelu pomocniczego.
Podobne przyczyny wskazuje AWVN, organizacja reprezentująca holenderskich pracodawców. Według niej przedsiębiorstwa mierzą się między innymi ze wzrostem kosztów, zmianami popytu klientów, digitalizacją, AI oraz międzynarodową niepewnością.
Nie wszystkie branże czeka spadek zatrudnienia
Perspektywy różnią się mocno w zależności od sektora.
UWV nadal przewiduje wzrost liczby miejsc pracy między innymi w zorg en welzijn, czyli opiece zdrowotnej i społecznej, specjalistycznych usługach biznesowych oraz ICT.
W sektorze ICT wzrost zatrudnienia wspierają między innymi digitalizacja, cyberbezpieczeństwo i rozwój sztucznej inteligencji.
Trudniejsze perspektywy dotyczą natomiast części przemysłu, sektora pracy tymczasowej oraz branż szczególnie narażonych na wysokie ceny energii.
UWV wskazuje również, że przy utrzymujących się wysokich cenach energii prognozowany niewielki wzrost zatrudnienia w niektórych regionach, w tym w Zeeland, może zmienić się w niewielki spadek liczby miejsc pracy.
Bezrobocie może jeszcze lekko wzrosnąć
Najnowsze prognozy UWV, przygotowane na podstawie oczekiwań Centraal Planbureau, zakładają niewielki wzrost bezrobocia.
Stopa bezrobocia ma wynosić około 4,1 proc. w 2026 roku i wzrosnąć do około 4,3 proc. w 2027 roku.
Jednocześnie wydatki na świadczenia WW mają wzrosnąć z około 4 mld euro w 2025 roku do 4,5 mld euro w 2026 roku i 5,1 mld euro w 2027 roku.
UWV zaznacza jednak, że prognozy obarczone są dużą niepewnością związaną między innymi z sytuacją międzynarodową oraz cenami energii.
Co może zrobić pracownik zagrożony zwolnieniem?
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych w Holandii nie oznacza, że pracodawca może po prostu wskazać dowolną osobę i zakończyć jej umowę.
UWV wymaga od pracodawcy wykazania, dlaczego stanowiska pracy mają zniknąć, ile miejsc pracy zostanie zlikwidowanych oraz dlaczego redukcja zatrudnienia jest konieczna.
Pracodawca powinien również wykazać, że nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inną odpowiednią funkcję, również po ewentualnym przeszkoleniu.
Jeżeli kilka osób wykonuje porównywalne stanowiska, przy ustalaniu kolejności zwolnień może obowiązywać afspiegelingsbeginsel, czyli szczegółowa zasada określająca, których pracowników można objąć redukcją.
Więcej o procedurze, okresie wypowiedzenia, VSO i prawach pracownika wyjaśniamy w naszym poradniku: Zwolnienie z pracy w Holandii – wypowiedzenie, VSO i prawa pracownika.
Zwolnienia grupowe mają dodatkowe zasady
Jeżeli firma planuje zwolnić co najmniej 20 pracowników w jednym obszarze działania UWV w okresie trzech miesięcy z powodów ekonomicznych, mogą mieć zastosowanie przepisy dotyczące zwolnienia zbiorowego.
Pracodawca musi w takiej sytuacji między innymi zgłosić planowane redukcje i spełnić dodatkowe obowiązki wynikające z Wet melding collectief ontslag.
W dużych reorganizacjach firmy i związki zawodowe często uzgadniają również sociaal plan, czyli plan społeczny regulujący między innymi warunki odejścia, rekompensaty lub pomoc w znalezieniu kolejnego zatrudnienia.
Po utracie pracy warto sprawdzić prawo do WW
Osoba, która traci zatrudnienie, może w określonych sytuacjach mieć prawo do WW-uitkering, czyli holenderskiego zasiłku dla bezrobotnych.
Znaczenie ma jednak sposób zakończenia umowy, historia zatrudnienia oraz to, czy pracownik nie stał się bezrobotny z własnej winy.
Szczególną ostrożność warto zachować przed podpisaniem vaststellingsovereenkomst, czyli VSO. Treść takiego porozumienia może mieć wpływ na późniejsze prawo do świadczenia.
Warunki uzyskania świadczenia, sposób składania wniosku i najważniejsze terminy opisujemy w osobnym poradniku: WW-uitkering w Holandii – zasiłek dla bezrobotnych.
Najczęściej zadawane pytania
Czy w Holandii gwałtownie rośnie liczba zwolnień?
Nie można tego tak ująć. Łączna liczba pracowników kończących zatrudnienie była w 2025 roku niższa niż w 2022 roku. Zwiększył się natomiast udział przypadków związanych z przyczynami ekonomicznymi, reorganizacjami lub konfliktami, a UWV odnotował w 2025 roku wyraźny wzrost liczby zgłoszonych reorganizacji zbiorowych.
Czy 53 proc. zwolnionych z powodów ekonomicznych pozostaje bezrobotnych?
Nie. CBS podaje, że 53 proc. nie pracowało w następnym kwartale. Około 31,9 proc. było bezrobotnych, natomiast 21,5 proc. znajdowało się poza aktywną siłą roboczą.
Czy pracodawca może zwolnić dowolnego pracownika podczas reorganizacji?
Nie. Przy zwolnieniach z powodów ekonomicznych obowiązują określone procedury. Pracodawca musi uzasadnić konieczność redukcji, sprawdzić możliwość herplaatsing, a w odpowiednich sytuacjach zastosować afspiegelingsbeginsel.
Czy po zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych można otrzymać WW?
W wielu przypadkach tak, jeśli pracownik spełnia wymagane warunki. Prawo do świadczenia zależy jednak między innymi od historii zatrudnienia oraz sposobu zakończenia stosunku pracy.
Czy holenderski rynek pracy nadal potrzebuje pracowników?
Tak. Pomimo wzrostu reorganizacji wiele branż nadal zmaga się z niedoborem personelu. Sytuacja różni się jednak w zależności od sektora i regionu, a rynek pracy jest mniej napięty niż podczas rekordowego 2022 roku.
Źródła
- CBS – Vaker ontslag om bedrijfseconomische redenen, minder vaak vanwege nieuwe baan
- UWV – wzrost liczby reorganizacji w 2025 roku
- UWV – Minder reorganisaties, meer WW-uitkeringen
- UWV – Arbeidsmarktprognose 2026–2028
- UWV – prognoza bezrobocia i świadczeń na 2026–2027
- UWV – Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- AWVN – Reorganiseren in 2026
- CNV – Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ostatnia aktualizacja: 24 września 2026, 09:20. Źródła: CBS, UWV, AWVN, CNV.
