Od 1 lipca 2026 roku w Holandii obowiązują wyższe kwoty wielu świadczeń. Zmiana dotyczy między innymi AOW, WW, WIA, WAO, Ziektewet, Wajong, IOW oraz części świadczeń związanych z minimum socjalnym. Nie oznacza to jednak, że każdy z tych zasiłków ma jedną nową, stałą miesięczną kwotę.
Najważniejszą zmianą jest wzrost ustawowej płacy minimalnej do 14,99 euro brutto za godzinę. Ponieważ część holenderskich świadczeń jest bezpośrednio lub pośrednio powiązana z płacą minimalną, razem z nią zmieniły się również kwoty wypłacane przez UWV, SVB i gminy.
Osoby, które chcą sprawdzić nie tylko lipcową podwyżkę, ale również zasady poszczególnych świadczeń, znajdą je w naszym przewodniku po zasiłkach i świadczeniach w Holandii.
Co dokładnie zmieniło się 1 lipca 2026?
Holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia wskazuje, że korekta objęła między innymi świadczenia wynikające z Participatiewet, IOAW, IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet i Toeslagenwet.
Powodem jest indeksacja płacy minimalnej. Dla osoby w wieku 21 lat lub starszej ustawowe minimum wzrosło z 14,71 do 14,99 euro brutto za godzinę. Szczegółowe stawki dla pracowników, w tym osób młodszych, opisujemy w poradniku płaca minimalna w Holandii.
W przypadku świadczeń pracowniczych zmiana wyniosła 1,86%. O tyle podniesiono istniejące kwoty WW, WIA, WAO, Ziektewet oraz IOW.
AOW od 1 lipca 2026 – konkretne kwoty
W przypadku państwowej emerytury AOW można podać konkretne miesięczne stawki. Poniższe kwoty dotyczą pełnej AOW dla osoby mieszkającej w Holandii. Faktyczna wypłata może być niższa, jeżeli ktoś nie zgromadził pełnego okresu ubezpieczenia AOW.
| Sytuacja | AOW brutto miesięcznie | Netto z ulgą podatkową | Vakantiegeld |
|---|---|---|---|
| Osoba mieszkająca sama | €1.662,16 | €1.581,55 | €104,78 brutto miesięcznie |
| Małżeństwo / wspólne zamieszkanie | €1.139,39 na osobę | €1.084,13 na osobę | €74,85 brutto miesięcznie |
Dodatek wakacyjny do AOW jest gromadzony co miesiąc i standardowo wypłacany w maju. Podane kwoty netto dotyczą sytuacji, w której zastosowano loonheffingskorting, czyli ulgę podatkową przy poborze zaliczki. Bez niej miesięczna wypłata netto jest niższa.
Warto też pamiętać, że AOW nie jest tym samym co emerytura pracownicza gromadzona w holenderskim funduszu emerytalnym. To dwa odrębne elementy systemu.
WW, WIA i Ziektewet – dlaczego nie ma jednej nowej kwoty?
Przy WW, WIA czy Ziektewet sytuacja wygląda inaczej niż przy AOW. Wysokość świadczenia zależy przede wszystkim od wcześniejszych zarobków i ustalonego przez UWV dagloon, czyli dziennej podstawy świadczenia. Dlatego nie można uczciwie napisać, że „WW od lipca wynosi X euro miesięcznie” dla wszystkich.
Od 1 lipca 2026 roku istniejące świadczenia WW, WIA, WAO i Ziektewet zostały jednak podniesione o 1,86%. Jednocześnie maximumdagloon, czyli najwyższe dzienne wynagrodzenie, które UWV może uwzględnić przy obliczaniu świadczenia, wzrosło z 304,25 do 309,91 euro brutto dziennie.
To istotne przede wszystkim dla osób zarabiających wcześniej więcej. Nawet jeśli rzeczywiste wynagrodzenie było wyższe, UWV nie użyje przy obliczeniu świadczenia dagloon przekraczającego ustawowy limit.
Przy zasiłku dla bezrobotnych UWV przelicza dagloon na miesięczną podstawę. Przez pierwsze dwa miesiące WW wynosi zasadniczo 75% tej podstawy, a następnie 70%. Warunki otrzymania świadczenia, długość wypłaty i sposób obliczeń opisujemy osobno w poradniku WW-uitkering w Holandii.
Jeżeli planujesz po utracie pracy wyjazd do Polski, znaczenie mają również dokumenty PD U1 i PD U2. Ten temat wyjaśniamy w poradniku WW z Holandii do Polski.
WIA też wzrosła, ale wysokość zależy od rodzaju świadczenia
Podwyżka o 1,86% obejmuje również WIA. Sam skrót WIA nie oznacza jednak jednej stawki. W systemie występują między innymi świadczenia WGA i IVA, a sposób obliczenia wypłaty zależy od utraty zdolności zarobkowej, wcześniejszego wynagrodzenia i sytuacji konkretnej osoby.
Dlatego w tym artykule nie powielamy całych tabel i zasad kwalifikacji. Progi niezdolności do pracy, ocenę wykonywaną przez UWV oraz różnice między WGA i IVA opisujemy w szczegółowym poradniku WIA w Holandii – WGA i IVA.
Podobnie jest z chorobowym. Ziektewet nie jest automatycznie świadczeniem dla każdego pracownika przebywającego na zwolnieniu. Kiedy płaci pracodawca, a kiedy świadczenie przejmuje UWV, wyjaśniamy w poradniku Ziektewet w Holandii.
Zmieniły się również Wajong, IOW, IOAW i minimum socjalne
Lipcowa indeksacja nie kończy się na AOW, WW i WIA. Podniesiono również podstawy Wajong. Dla osób od 21. roku życia nowa dzienna podstawa wynosi 107,45 euro brutto. W zależności od sytuacji Wajong może być obliczany jako określony procent tej podstawy.
Wajong ma jednak bardzo szczegółowe warunki i nie jest ogólnym świadczeniem dla każdej osoby z problemami zdrowotnymi. Zasady dotyczące zdolności do pracy i prawa do świadczenia znajdują się w poradniku Wajong w Holandii.
Zmiany objęły także starszych bezrobotnych korzystających z IOW lub IOAW. Te świadczenia działają inaczej niż zwykły WW i mają własne kryteria dotyczące wieku, wcześniejszej sytuacji zawodowej oraz dochodów. Szczegóły znajdują się w poradniku IOW i IOAW w Holandii.
Osoby otrzymujące niskie świadczenie z UWV mogą w określonych przypadkach mieć również prawo do uzupełnienia dochodu na podstawie Toeslagenwet. Nie należy mylić go z zorgtoeslag czy huurtoeslag wypłacanymi przez Dienst Toeslagen. Zasady i aktualne poziomy minimum opisujemy w poradniku Toeslag van UWV i sociaal minimum.
A co z Bijstand?
Zmiany od 1 lipca dotyczą również świadczeń z Participatiewet, w tym bijstand wypłacanego przez gminy. Tu jednak wysokość zależy między innymi od wieku, sytuacji rodzinnej, wspólnego zamieszkania i majątku.
Nie warto więc porównywać samej kwoty z tabeli z własną wypłatą bez sprawdzenia, jaka norma dotyczy konkretnego gospodarstwa domowego. Aktualne stawki od 1 lipca 2026, limity majątku i zasady kostendelersnorm opisujemy w poradniku Bijstand w Holandii.
Co sprawdzić na swojej specyfikacji świadczenia?
Jeżeli otrzymujesz świadczenie z UWV lub SVB, najważniejsza jest własna specyfikacja wypłaty. Sama informacja o podwyżce o 1,86% nie musi oznaczać identycznego wzrostu kwoty, która trafia na konto. Na wynik netto wpływają między innymi podatek, zastosowanie loonheffingskorting, inne dochody oraz rodzaj świadczenia.
W przypadku WW, WIA i innych świadczeń UWV warto sprawdzić przede wszystkim nowe dagloon, podstawę miesięczną oraz potrącenia. Przy AOW aktualną kwotę można znaleźć w Mijn SVB.
Jeżeli dopiero próbujesz ustalić, jakie świadczenie może pasować do Twojej sytuacji, zacznij od naszego przewodnika Zasiłki i świadczenia w Holandii. Prowadzi on do osobnych poradników dotyczących UWV, SVB, Dienst Toeslagen i świadczeń gminnych.
Najczęstsze pytania
Czy wszystkie świadczenia w Holandii wzrosły od 1 lipca 2026?
Nie. Zmiana dotyczy określonych świadczeń powiązanych z płacą minimalną oraz świadczeń wskazanych w oficjalnej lipcowej indeksacji. Nie oznacza to automatycznej podwyżki każdego dodatku wypłacanego w Holandii.
Ile wynosi maksymalne dagloon od 1 lipca 2026?
Od 1 lipca 2026 roku ustawowe maximumdagloon wynosi 309,91 euro brutto dziennie. Limit jest wykorzystywany przez UWV przy obliczaniu między innymi części świadczeń pracowniczych.
Czy podwyżka AOW oznacza wyższą emeryturę pracowniczą?
Nie. AOW jest państwową emeryturą wypłacaną przez SVB. Emerytura zgromadzona poprzez pracodawcę i fundusz emerytalny jest oddzielnym elementem holenderskiego systemu i podlega innym zasadom.
